除了工资比例，孩子的实际需要和当地的生活水平也是离婚时决定抚养费的非常重要的因素。那么可以要求一次性支付吗？为什么不建议一次性支付抚养费？

子女抚养费包括什么？如何支付？

子女抚养费包括生活费、教育费和医疗费三项。因此律师需要注意的是，在离婚协议中，如果未单独列出教育费和医疗费，法院一般会推定子女抚养费包含教育费和医疗费。但如果离婚后，子女发生较大的医疗费和教育费，可以另行起诉，要求非直系亲属支付。根据最高人民法院的有关规定，对于有固定收入的，子女抚养费一般可按照其月总收入的20%-30%的比例支付。对于承担两个以上子女抚养费的，比例可以适当增加，但一般不得超过月总收入的50%。对于无固定收入的，子女抚养费数额可根据其全年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。

子女抚养费可以一次性支付吗？

抚养费一般按月支付，比如每月探望孩子时在某个日期之前支付，或者存入专门的抚养费账户。实践中，很多当事人要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去了要钱的麻烦，二来可以抵消给对方房子的折扣。

是否采取一次性支付方式，取决于对方的实际支付能力和态度。一般来说，如果对方不接受一次性支付，法院不太可能判令一次性支付。但这并不是绝对的，要求一次性支付也有相应的法律依据。《人民法院关于处理离婚案件中子女抚养问题的若干具体意见》规定，“子女抚养费应当定期支付，有条件的也可以一次性支付”。

实践中，很多人认为子女抚养费的标准是对方收入的20%-30%。其实，这种观点并不完全正确。除了参考工资收入比例这个标准外，孩子的实际需要、当地的实际生活水平也是很重要的参考因素。比如，目前上海市中心地区，普通家庭每月子女抚养费在1000元左右，基本够用了。但如果不直接抚养孩子的一方月薪在2万元以上，那么要求其按照月薪20%-30%也就是4000-6000元的标准支付抚养费显然是没有必要的。毕竟，抚养费是双方都应该承担的义务。因此，武断地按照工资收入比例来计算抚养费并不合适。因此，法院判决一次性支付抚养费的可能性不大。