用人单位未给员工缴纳养老保险费，员工自缴后仍不承担责任。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审理了一起不当得利纠纷案件，终审判决被告萍乡市某利皮具公司向原告陈某支付养老保险垫付金22万元。

经审理，原告陈某于2008年3月入职三家皮革厂。原告陈某与被告牟利皮革公司于2019年4月解除劳动关系。因原告陈某在上述三家单位工作期间，所在单位未依法为其缴纳养老保险费，原告陈某于2008年7月至2017年3月期间在萍乡市湘东区社保局缴纳了养老保险费。现原告陈某以其提前缴纳养老保险费、合法权益受到侵害为由向法院提起诉讼，请求法院判令被告牟利皮革公司向原告支付预付款。 庭审中，法院到萍乡市湘东区社保局调查核实，2012年5月至2017年3月，原告陈某缴纳养老保险费3600元，其中个人应按8%缴纳3400元，被告牟利皮革公司应缴纳3600元。

法院经审理认为，本案是劳动者与用人单位因追讨垫付的养老保险费发生纠纷，属于不当得利纠纷。被告牟利皮具公司作为用人单位，在与原告陈某建立劳动关系期间，应当依法为原告陈某缴纳养老保险费。原告在未为原告陈某缴纳养老保险费的情况下，自行垫付养老保险费。被告依法应当承担为原告垫付的养老保险费的义务，但其未履行上述法定义务，且非善意占有原告的养老保险费，实际构成不当得利。 根据被告牟利皮具公司应缴纳的养老保险费0.36元，扣除该公司2019年5月至2020年1月已缴纳的养老保险费6625.14元，并以原告工资2205元返还2019年4月已代缴的养老保险费后，被告牟利皮具公司应向原告陈某支付养老保险垫付款0.22元。（黄云红）