图片来源：海湾新闻

阿联酋人力资源和酋长国部（UMH）在最近的一篇文章中解释说，根据阿联酋《劳动法》（2021年联邦法令第33号），雇主和工人可以就工资支付形式达成一致，只要在雇佣合同中有所规定即可。

HR 表示，这种灵活性可确保在维持公平的工作关系的同时保护各方的权利。

以下是阿联酋劳动法规定的六种不同的工资支付形式：

月工资：工人按照劳动合同规定在每个月月底所获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴。

周工资：工人每周工作结束后所获得的工资，保证工人有现金流，公司有更灵活的工资管理计划。

日工资：公司支付给工人一天工作的金额，通常用于临时性或季节性工作。

时薪：根据工作时间计算，时薪由经验、技能和工作性质决定。

佣金工资：销售行业和一些服务行业中常见的一种支付制度，其中工人的收入基于所售商品或服务的百分比。

计件工资：在这种工资形式下，工人的工资是根据所完成的工作量决定的。

在阿联酋支付工资时应注意的其他事项

阿联酋劳动法第 22 条还规定了其他一些方面，例如您的工资应在何处说明以及如何支付您的工资。

阿联酋劳动法第 (22) 条 - 规定了工资的数额或类型以及支付方式

1. 劳动合同中应明确约定工资数额或工资种类，若无明确约定，主管法院应认定为劳资纠纷。

2.雇主应依照劳工部批准的法规和实施细则规定的条件、规则和程序，按时支付工人工资。

3.工资应当以阿联酋迪拉姆支付，但经劳动合同双方同意，也可以以其他货币支付。

阿联酋工资如何支付 - 工资保障制度

为确保雇主安全、按时支付工资，所有在人力资源部注册的雇主都必须加入工资保障系统（WPS），并通过该系统按时向员工支付工资。

在该系统下，员工的工资将转入阿联酋中央银行授权的银行或金融机构的个人账户。

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