来源：三毛网（ID：）

作者：小辛

这两天，一则新闻登上热搜，引发热议。

很多人都没有想到，20号发工资也会成为违法行为。

01

深圳20号发上个月的工资。

非法的！

深圳一家公司因20日未发放上个月的工资，近日被员工起诉。

该员工莫某起诉的理由是，公司未按照《劳动合同法》的规定及时、足额支付劳动报酬。

因此我请求与公司解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。

双方协商未能达成一致，案件经过仲裁、一审、二审最终结案。

深圳中院二审认为公司的行为构成拖欠工资，判决公司向员工支付解除劳动关系经济补偿金170万元。

该公司不服，向广东省高级人民法院申请再审。

该公司申请再审，称：

1、二审判决关于莫某某欠薪的认定无法律依据，莫某某与我公司签订的劳动合同合法、有效；

上面确认了发工资的日期是每月20号，所以我们公司没有拖欠工资。

2、二审判决对欠薪的认定缺乏现实依据，当前，不少企业经营困难，难以按时发放工资。

现行《深圳市职工工资支付条例》对于工资发放日期的规定基本没有落实；

二审判决忽视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

综上，公司依法请求再审。

广东高院再审后作出如下裁定：

本案为劳动合同纠纷，根据公司的再审申请，本案争议焦点仍是公司是否应向莫某支付经济补偿。

莫某以公司未按照劳动合同法的规定及时、足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动关系。

二审法院依据《深圳市职工工资支付条例》第九条、第十二条的规定，认定当事人在劳动合同中约定每月二十日支付工资的条款无效，违反了相关规定。

公司每月20日或之后支付工资的行为违反了法律规定，莫某以此为由解除劳动关系合法。

依据莫某的工龄及平均工资，确定公司因解除劳动关系应支付经济补偿金0.7元，该处理正确，本院支持。

二审判决对公司申请再审的上述理由及诉讼请求进行了详细的分析论述，并无错误，本院予以支持。

公司的再审申请未提供新的事实和法律依据，其再审申请不充分，本院不予受理。

综上所述，公司的再审申请不符合规定，依照规定，裁定如下：

公司的再审申请被驳回。

02

发工资的诀窍

看完这则新闻，很多求职者大概都会有疑问：拖欠工资什么时候才算违法呢？

这一切，其实都依赖于一部源自深圳市的特殊法律。

深圳市工资支付条例中有一条特殊规定，这是中国独有的要求：

“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七日。”

用人单位因故不能按照约定的工资支付日支付工资的，支付期限可以延长五日；

因生产经营困难需要延长五日以上的，须经单位工会或者职工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

简单来说，深圳的企业必须在次月7号之前发放工资。

公司如有正当特殊原因，经单位工会或劳动者本人书面同意，可以延期发放工资5天，即最迟在12号之前发放。

如果企业确实濒临倒闭、破产的，经工会或员工本人书面同意，最迟可以在22日发放工资，但这不能成为常态，只有在特殊情况下才可以申请。

本案被认定为拖欠工资，因为公司20日就发放了工资，违反了法律规定。

.7元给深圳企业敲响警钟：别天天想着欠薪了！

我认识很多不懂法律的老板，他们都有一个共同点：拖欠工资，五险一金尽量省，更嚣张的甚至拖延签订劳动合同。

如果在职场上遇到经验丰富的老手，他们就会陷入混乱，所以他们倾向于招聘应届毕业生。

其实，工资拖欠的原因很容易分析：即便把这么大一笔钱放在余额宝，每天的利息也不是一笔小数目。

从表面上看，拖延这一进程对他们只有好处，没有坏处。

要判断一家公司的状况，你可以在面试时简单询问公司的工资日期，就能得到一个大概的了解。

那些在10号前，甚至当月发放工资的企业，大多都是制度健全、管理规范、现金流充足、公司经营状况稳定的大企业。

当工资发放日与节假日或休息日冲突时，通常会提前发放。年终奖金通常在次年初发放。

节日福利、加班工资、高温工资、带薪年假、年终奖金等也会得到妥善安排。

10号到15号发工资的公司会比上面的公司稍微差一点，但是也不会差很多。

一般假期和福利比较多，但可能没有年终奖金或者周末休息。

至于16号以后发工资的公司，一般有两种情况：

1.现金流真的很紧张，每个月都需要赚回一些钱来发工资。

2. 员工流动率高，为了逼迫员工完成交接，公司会扣员工近一个月的工资，或者找借口扣工资

无论哪种情况，都足以让员工受苦。如果你明白情况，尽快逃跑，不要回头。

不过如果你的公司在深圳，那么你可以尝试像文中那位员工一样，给你的前任老板一个惨痛的教训，以恶制恶。

除了工资发放时间的问题外，还有分批发放的技巧。

很多公司会表示，为了帮助员工避税，工资会分期分批发放，甚至发放到不同的公司，钱会打到员工的卡上。

工资数额不变，听起来对一方有利，但一旦发生劳动仲裁，工资、赔偿金等就会产生很多争议，对工人来说损失很大。

03

这些工资扣除，

非法的

很多公司都制定了自己的规章制度，但有些制度已经濒临违法。大家可以自行检查，避免被抓。

上班迟到扣工资。

迟到扣工资是很多公司惩罚员工的常用手段。

1982年国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条赋予企业罚款权。

遗憾的是，这项规定已于2008年1月15日废除。

也就是说，2008年1月15日以后，雇主就不再有罚款的权力，所以，就算员工迟到，公司也不能罚款。

雇主为了筹集捐款，扣减了员工的工资。

之前就遇到过一个投稿，孩子所在学校要求捐款救灾，家长把捐款交给孩子之后，公司强行从每个人身上扣掉100元用于救灾捐款。

根据《公益事业捐赠法》第四条规定，员工有权自主决定捐赠数额，捐赠与否、如何捐赠，必须由员工自愿决定。

任何用人单位不得强行扣减劳动者工资。

根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣劳动者工资的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。

也就是说，捐多少、捐不捐都是员工自己决定，公司不能强行扣钱，如果公司强行扣钱，员工投诉，捐款就要退回，还可能要赔偿。

不要用爱去绑架任何人。爱应该发自内心，而不是变成道德绑架。

怀孕女职工在产前检查时扣减工资是违法的。

《女职工劳动保护条例》第六条规定，怀孕的女职工在劳动时间内接受产前检查的时间计算在其工作时间之内。

常见问题解答中进一步解释产前检查如下：

女职工产前检查视为出勤，不视为病假、事假或旷工；

对生产一线女职工，应相应减少生产任务，保证产前检查时间。

总结一下，产检=上班，不但不能扣工资，还要减少工作量。

休假扣3倍工资，员工辞职也要扣工资。

休假应根据员工实际休假情况确定，但任何情况下不能按照三倍工资扣除。

以扣工资、甚至扣发工资等方式威胁员工辞职也是违法的。

《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月以现金方式支付劳动者工资，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

如果员工提起仲裁，公司也无法逃脱。

这件事足以给老板们敲响警钟，别再以无知为借口，做生意不容易，欠多了，迟早要还的……

作者简介：大雁，三毛网主编，热爱撰写职场陷阱。