经济补偿金以员工在公司工作的年限为基准，每满一年支付一个月工资。月工资为员工劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资。劳动合同终止时，应当一次性全额支付。

法律基础：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，补偿金按一年计算；劳动者工作不满六个月的，支付给劳动者一个月工资的补偿金。经济补偿金按半个月工资支付。

工资支付暂行规定第七条

工资必须按用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应于最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。如采用周、日或小时工资制，可以按周、日或小时支付。工资按日或小时支付。

第九条

劳动关系当事人依法解除劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止时一次性向劳动者全额支付工资。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年，支付劳动者一个月工资；劳动者工作年限六个月以上一年以下的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需要支付劳动者半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定与劳动者提出解除劳动合同，并经劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，补偿金按一年计算；劳动者工作不满六个月的，支付给劳动者一个月工资的补偿金。经济补偿金按半个月工资支付。

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