员工医疗费用的报销一般纳入管理费用账户的会计核算，员工福利费用可以设置在明细账户中。接下来，会计网将向您介绍医疗费用报销的会计分录。

员工医疗费报销分录

1、有些企业福利费用比较小，可以直接计入管理费用的会计核算中

借款：管理费-福利费

贷：手头现金

2. 正式做法应为：

借款：行政费用-员工福利

信用：应付员工薪酬 - 员工福利

借款：应付职工薪酬-职工福利

贷：手头现金

职工报酬，是指企业为获得职工提供的服务或者为解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。包括短期工资、离职后福利、遣散费等员工福利。

一般高温补贴和其他工作福利费用应当纳入员工应付薪酬的会计核算。《职工薪酬应付款账户》用于职工薪酬的计提、结算和使用。已划入相关成本费用项目的职工报酬金额记入贷方，将实际支付的职工薪酬记入借方，期末贷记账户有余额，表明企业有未支付的职工薪酬。

什么是员工福利？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费用扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号），《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费用包括以下内容：

（一）尚未实行社会职能分离的企业福利部门发生的设备、设施、人员费用，包括职工食堂、职工浴池、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施、维修费用以及工资、薪金所等; 社会保险费、住房公积金、福利部门工作人员的劳动费。

（二）为职工的医疗、生活、住房、交通等发放的各项补贴和非货币性福利，包括对不接受医疗协管的职工的医疗费、对未实施医疗协办的职工的医疗补助、为职工赡养直系亲属而发放的医疗补助、取暖费补助、为职工防暑降温等发放的补贴和非货币性福利; 职工困难补助、救济费用、职工食堂补助、职工交通补助。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费用，包括丧葬补助金、丧亲抚恤金、安家安抚补助金、探亲假差旅费等。