专业解答：

根据《工资支付暂行条例》规定，用人单位与劳动者在劳动合同终止后应当结清工资，因此，用人单位应当在劳动者离职后立即结清工资。《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条：劳动关系当事人依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者工资。1、劳动合同终止后如何结清工资用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者工资。其法律依据是劳动部《工资支付暂行条例》第九条：“劳动关系当事人依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者工资。” 从这个规定来看，似乎单位与劳动者解除劳动关系时全额结清工资是没有问题的，但是对于这个“时间”的理解似乎存在争议。有朋友认为这个“时间”是要求用人单位在解除或者终止劳动关系之日全额结清劳动者工资。这里的“时间”是指劳动合同解除或者终止的“当日”吗？答案是否定的。从劳动部《工资支付暂行规定》第九条来看，并没有明确工资结清日期是劳动合同关系解除或者终止的当日。关于劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系当事人依法解除或者终止劳动合同的“时间”，这个“时间”不是指劳动合同解除或者终止的“当日”，而是一个合理的时间段。

企业与劳动者依法解除劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当于解除或者终止劳动关系之日一次性结清并支付劳动者工资。如法律法规无特殊规定，劳动关系解除或者终止后，用人单位可以按照本单位以往的工资支付惯例，在次月或者合理的时间点一次性结清工资。当然，如果用人单位有条件立即支付，还是应该尽快支付，毕竟对于员工来说，工作就是为了拿工资，既然辞职了，拿回工资也是理所应当的。2、合同到期辞职没拿到工资怎么办？ 合同到期辞职不领工资时，劳动者可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会进行监督检查，责令改正；如果还是不行，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者工资。3、被辞退员工的工资怎么发？《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时全额支付劳动者工资。也就是说，用人单位应当在员工离职当天结清所有劳动报酬和费用。如果用人单位拒绝结清，就是违法行为。