1.伤残津贴和一次性伤残补贴可以同时领取吗？

残疾津贴和一次性残疾补助金可以同时领取。

工伤津贴分为一次性发放和按月分期发放两种，工伤员工可以自由选择。如果选择一次性发放，那么一般在工伤鉴定后一年内，向社保经办机构申请领取津贴。如果选择按月分期发放，社保经办机构将按月发放。如果企业没有为员工购买工伤保险，那么伤残津贴将由企业自行发放。

工伤残疾津贴计算方式为根据职工伤残评定等级及其工资的一定比例，由社会保险经办机构按月发放。工资是指工伤职工在工作中遭遇事故伤害或者患职业病前12个月的工资。个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；个人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、公司支付经济补偿的情况

1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的，员工可以解除劳动合同。

2.公司未按时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同。

3、公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同。

4、公司规章制度违反法律法规的规定，侵犯员工权益，员工解除劳动合同。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、公司免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。

三、劳动合同的履行应遵循哪些原则？

1.亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般应当坚持当事人亲自履行原则。

2、全部履行原则。当事人应当按照约定全部履行自己的义务。这通常被称为合同的全部履行原则，具体包括以下内容：①当事人能够履行的，应当实际履行合同，不得支付违约金或赔偿金。②合同规定的义务必须全部履行，不能只履行其中的一部分。③义务必须按照合同规定的时间履行，不得随意更改。④义务必须按照合同规定的地点和方式履行，不得改变或增加对方的费用。

3.实际履行原则。实际履行原则是指合同生效后，一方违反合同义务，另一方有权请求法院或仲裁机构强制违约方继续履行合同义务。

4.诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据劳动合同的性质、目的、交易习惯等，履行通知、协助、保密等义务，不得影响劳动合同的履行。

以上就是招法网小编整理的关于伤残津贴和一次性伤残补助金是否可以同时领取的内容，从中大家可以知道伤残津贴和一次性伤残补助金是否可以同时领取。如果您还有疑惑，欢迎您找有相关专业知识的律师，在专业领域为您分析问题，当然招法网专业的律师团队一定会给您合理的解决方案。