员工患病期间发生的医疗费用该如何处理？一般公司先为公司员工垫付医疗费用，等员工病情好转后公司再收回垫付的其他应收款。你知道员工医疗费用垫付该如何进行会计分录吗？不知道的话就跟随会计教练小编一起学习吧！

企业为职工家属支付的医疗费用会计分录

借记：其他应收款

贷记：现金/银行存款

收取其他各类应收款时：

借方：库存现金/银行存款/应付员工工资等。

贷：其他应收款等。

其他应收款，是指企业除应收票据、应收账款、预付费用、应收股利、应收利息以外的各种应收款项和暂付款。

其主要内容包括：

应收各种赔偿金、罚款，如企业财产意外损失应向相关保险公司支付的赔偿金等；

租赁包装应收租金；

应向员工收取的各种预付款，如为员工缴纳的水电费、应由员工承担的医疗费、房租等；

交纳保证金，如租用套餐所支付的押金；

其他各类应收款及暂付款。

职工医疗费用的会计处理

医疗费用报销、员工汽车补贴、餐补补贴、艰苦补助、劳动保护费等费用均在“应付职工工资-应付福利费用”科目中核算。

每月计提工资时，按照工资总额的一定比例计提职工福利费用：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工工资-应付福利费

报销时凭医院医疗费用汇总结算单、银行转帐支票等原件：

借：应付职工工资-应付福利费用

贷记：现金/银行存款

如果贵公司没有计提工资福利费用，那么在报销时可以直接做以下科目：

借：管理费用-福利费

贷记：现金/银行存款

应付职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利以及其他与职工提供服务有关的费用。我们可以根据企业的实际需要，设立“应付职工薪酬”明细科目。常用的明细科目有：“工资”、“社会保险费”、“住房公积金”、“职工福利费”等。

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