法律主观性：

1天。用人单位在5月1日安排加班的，只有加班一天发三倍工资，其余时间发双倍工资（5月2日-5月5日）。劳动节假期包括法定假日和补假。只有法定假日才发三倍工资，2021年劳动节法定假日只有一天，即2021年5月1日。工资支付暂行条例第十三条：劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要在法定标准工作时间以外安排劳动者的，按照以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的200％支付工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或者小时工资标准的300％支付工资。对计件工资的劳动者，用人单位在完成计件定额任务后安排其加班的，按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％的标准分别按照上述原则支付工资。 劳动者实行经劳动行政部门批准的综合计算工作时间制度，其综合工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为加班，并按照本规定支付加班工资。实行不定时工作制的劳动者，不适用上述规定。

法律客观性：

《国家节假日与纪念日条例》第二条规定，下列节假日全体公民放假：（1）元旦，放假一天(1月1日)；（2）春节，放假三天(农历正月初一、二、三)；（3）清明节，放假一天(农历清明节那天)；（4）劳动节，放假一天(农历端午节那天)；（7）国庆节，放假三天(十月一、二、三日)。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资：（一）安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资150％的工资；（二）休息日安排劳动者工作又不安排补休的，用人单位应当支付不低于工资200％的工资；（三）法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300％的工资。