1. 通知金按规定需要纳税吗？

代发工资的本质是没有提前一个月通知就发放工资，工资收入是需要纳税的，与经济补偿不同。

《劳动合同法》规定，用人单位需要支付经济补偿的情形有很多，但用人单位可以提前支付经济补偿金的方式解除劳动合同的情形只有三种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前解除劳动合同。用人单位在提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事用人单位安排的其他工作的；

（2）劳动者不能胜任所从事的岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任所从事的岗位的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。无论是劳动者因过错被辞退，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同的，都不需要适用代通知金。

个人所得税税率表一（适用于工资薪金所得）

等级 全月应纳税所得额 税率(%)

1不超过1500元3

2 超过1500元至4500元的部分 10

3.超过4,500元至9,000元的部分20

4. 超过9000元人民币至25元人民币

5. 超过30元的部分

6 超过35元的部分

7. 超过45元的部分

（注：本表所称每月应纳税所得额，为每月收入减除费用新台币三千五百元及依本法第六条规定附加扣除费用后的余额。）

2. 什么情况下会支付代通知金？

1.属于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，用人单位解除劳动合同未提前三十日通知劳动者的，用人单位应当向劳动者支付代通知金（1）

2、部分地区规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，用人单位未提前30日通知劳动者的，每延误一天应当向劳动者支付一天工资的补偿金（此补偿金实际为（代通知金））；

3、除《劳动合同法》第四十条规定的三种情形外，若有下列情形之一解除劳动合同，且未提前30日通知的，即使用人单位违法解除劳动合同，也不需要支付通知费，即2N。这种情况下，1肯定是没有必要的。

雇主以支付一个月工资的方式解雇员工，因此代通知金也属于工资的一种，需要缴纳个人所得税，具体税率可参考个人所得税率表计算，雇主在支付工资时扣除。