据一位曾在百度工作过的朋友透露，“公司内部网上对此事的讨论并不多，但第三方平台脉脉上的百度同事圈却充满了嘲讽、八卦和愤怒。”

百度如今的处境，让不少老员工有些着急。要知道，在负面舆论较多的魏则西事件发生时，员工们在内网上就此事发帖热议，质疑百度为何会发生这样的事情。这让李彦宏在内网上做出回应，最终派出几位副总裁召开员工沟通会，对此事作出解释。现在，内网相对平静了。

在关于此事的一个帖子下，我看到一位疑似百度员工的网友的评论。2020年我刚入职时，每天努力工作，希望百度能重回BAT之巅。现在我坚信，这里没有一个项目是做不出来的，哪怕一开始是个好项目，最后也会烂掉发臭。离开前，还是感谢百度让我收获了友情和爱情。

一个公司在发展过程中会遇到各种各样的问题，对于成熟的大公司来说，最让老板头疼的问题之一就是大公司病。很难用一两句话来解释，我来总结一下：

1. 高层只画大图，中层只知道跟着老板走，底层累得不行。规划是造一架飞机，实际实现的只是一辆自行车。制造过程中，很多螺丝钉根本就没找到。

2. 深层内耗。每家工厂都有一套独特的评估（KPI）系统，这些系统的共同结果是员工变得越来越有竞争力。虽然我可以佛系，不在乎，但这也意味着，如果你不在升职加薪礼包名单上，你的名字很可能就会出现在“毕业”名单上。

3. 少数既得利益者拼命维护自己的地位（高管+直属下属），大部分没分到蛋糕的人只能苦苦寻找，最后只能分得些残羹剩饭。这些手段跟业务能力无关，只跟你是否追对了领导。

4、PUA 的各种形式从上到下传递。商务沟通往往是一个表面过程，强势一方拿着制定好的方案，走流程。如果你提出不同的建议，会被认为是一个问题；如果你没有给出肯定的回答，那就是态度问题。

对于这个事件我的看法：

目前，全网都在指责百度公关副总裁。但作为在阿里巴巴、百度、字节跳动工作了十多年的“前辈”如何百度发帖，她只是用不带感情的言语说出了一部分事实。不过从视频中的言论来看，她对下属的要求已经到了有些不正常的地步。结合她之前在华为工作的经历，这并不难理解。

对于老板来说，公司不是情怀的地方，而是协作、共同产出成果的地方。很少看到老板或者公司高管对基层员工感同身受，在他们眼里，工作就是工作，公司用制度约束员工，不会跟员工谈情说爱。所以大家不要把情绪、家庭问题带到职场上来。职场是一个弱肉强食的丛林社会。在大公司，绝大多数人拿着普通的工资，干着“牛马”般的活儿，不是不能全身心投入工作，而是受到各种原因的制约，不能真正达到那个变态的要求。一个公司的发展，靠的不只是少数精兵强将，更要靠绝大多数人的基本执行力。

对于大公司副总裁级别的高管来说，年薪至少500万，出门可以有司机接送，上下班不用打卡，在家可以请保姆照顾孩子……对于月薪2万多的基层员工来说，这怎么可能？每天上下班时间很紧张，扣除每月的各种开支，手里已经所剩无几了。所以，员工没必要跟老板谈感情，工作和生活是分开的，在工作中用劳动换取报酬是他们的天职，大家都是等价交换的，无所谓谁欠谁的。不要为了要求对公司有“归属感”而PUA自己，不要被公司的价值观和组织福利洗脑来换取自己的“盲目忠诚”，不要在非工作日、非工作时间想着工作，多享受生活。但在这场双向的博弈中，与老板相比，员工没有足够的筹码，这是一个悲剧。

当今大公司最大的内耗，就是存在这样一些“害”公司、害员工的“伪高管”。