对外贸易与人才招聘，两件看似毫不相关的事，其实有着千丝万缕的联系。

外贸侧重从公司角度进行寻找，更注重企业的完整画像、行业、区域、客户、供应商、产品、报价、风险控制等，最终找到目标营销决策者；而人才招聘更看重应聘者的过去和履历，以及应聘者的技能和性格，是否适合这个职位。

二者虽然搜索入口不同，但在触达和营销手段上却是统一的。外贸定位决策者需要了解幕后人物的画像，才能更好地沟通洽谈。同样，人才招聘也需要对过往公司的简历进行归类分析，以更好地筛选不同职位的候选人。最后，二者都通过邮件、短信、电话或社交媒体平台完成触达的闭环，达到营销的目的。唯一的区别在于，外贸营销是围绕产品，而招聘营销是围绕职位。

获客、获客、再获客。几乎所有行业和公司在成立之初，都会面临获客的问题。毕竟，产品再好，没有客户，一切都是白费。

外贸客户获取

对于外贸行业来说，传统的国际站获客模式已经越来越不能满足商家的要求。每年的入驻费用动辄几万甚至几十万，店铺装修反反复复，每天的问询量却越来越少，这对于刚进入外贸行业的新手来说极其不友好。国际站已经有20多年的历史，平台的流量早已稳定搜索下拉框软件，但入驻的商家数量却逐年增多，每家店铺的平均曝光量自然就会下降。如今国际站早已成为头部玩家的专属名片，其他新手都是炮灰，而且这种趋势在未来只会越来越明显。所谓的胜者为王、二八法则在这里也同样适用。

相较于传统被动曝光、观望的获客模式，外贸获客2.0时代应该是商家主动出击、精准触达、智能营销的方式。领英是外贸海外获客首选的社交媒体平台，用户规模大、活跃度高，上面聚集着大量的采购经理、关键决策者，每天产生数千万条内容。如何快速筛选、挖掘潜在商机，选择合适的工具非常重要。

海外人才招聘

自2023年8月9日起正式停止在中国的服务。这无疑大大增加了在中国招募海外人才的信息成本。即便有梯子可用，身边不少朋友的账号也因为登录区风控和安全问题被停用。费尽心机积累下来的几百甚至几千个客户名单一夜之间回到了解放前。

随着近两年中国企业出海热情越来越高，甚至有人喊出“不出海就出局”的口号。在如此巨大的背景下，海外企业对海外人才招聘的需求正以肉眼可见的速度增长。

突破

有没有一款软件，可以解决外贸获客痛点，帮助企业更好的进行海外招人？这里我给大家介绍一款SaaS软件。它是非订阅式的付费模式（订阅模式是个坑，不接受反驳）。按需付费是最好的方式，用多少充多少，没有时间限制，用完为止。所有功能开放使用，搜索次数没有限制。更灵活的成本控制，让我们和时间做朋友。

我们收集并分析整个站点的公开数据，并整合高级搜索语法，让客户一键搜索即可快速触达目标线索，24小时不间断的数据更新能力和近乎实时的数据同步，让您领先一步，抓住商机。

下面是官网地址，点击即可注册登录，新用户赠送100个，可解锁10个决策者机会。

今天，我将向您展示如何使用   搜索寻找潜在客户。

搜索界面分为找决策者、找公司、按意图搜索三种搜索场景，右侧下拉框可以限定时间范围小红书下拉词软件★64xl.com下拉神器，什么是下拉框关键词，比如过去一小时、过去一天、过去一周等。

在决策者一栏中，可以输入关键人物姓名或公司名称，也可以以问答形式输入搜索下拉框软件，还支持高级搜索语法。

在公司栏中，您可以输入具体的产品关键字，以快速找到潜在的供应商或客户。

最后我们重点关注 列。

对于外贸人来说，效率是首要的，不仅要找内容，而且内容还必须是最新的，这样才能第一时间触达客户。我们以手机经销商为例，搜索近一个月内发过该关键词内容的线索，在结果中可以看到，右侧已经填入了该帖子的主要公司和目标人物，点击解锁可以查看决策者的联系方式。

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