1. 解雇支付遣散费的情况是什么

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1.劳动者非因工作原因生病或受伤，劳动评价委员会确认其无法履行原有工作或无法执行用人单位安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应就其在本单位工作满满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿金; 并应支付不少于六个月工资的医疗补贴。

2.签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，双方无法就变更劳动合同达成一致，单位解除劳动合同的，应根据员工在劳动合同中的工作年限，向员工支付相当于每年一个月工资的经济补偿金。单位。

3.用人单位濒临破产并接受法定整顿，或者生产经营中出现严重困难，需要裁减人员的，用人单位应当向被裁减人员支付相当于单位工作满一年一个月工资的经济补偿金。

在强制辞职的情况下，员工要求经济补偿的主要法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。雇主利用分配生产资料剩余的权利，利用他们的权力强迫劳动或限制个人自由，克扣工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护工人弱势地位的法律，是保护工人权利的必然使命。

2. 辞职后还可以享受哪些其他福利

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辞职与辞职没有本质区别，从之前的规定来看，一般是指尚未丧失工作能力，由于某些个人原因不能继续在用人单位工作的干部，需要向用人单位提出辞职申请。当然，有些人不支付遣散费。例如，因私人原因批准回国华侨或侨眷出境定居，不符合退休或离职条件的，可以办理离职手续，并按规定给予一次性经济补偿金。每满一年支付一个月的标准工资，服务满 10 年，每满工作一年支付一个半月的标准工资，但遣散津贴总额不得超过每满一年 24 个月标准工资。员工要求离职到城市地区寻找另一份工作，经辞职批准后，不予支付离职福利。辞职的员工没有辞职生活补贴，此后的辞职工资标准也低于辞职工资的标准，即居住在城镇的城镇地区的员工每服务1年，将获得相当于半个月标准工资的一次性生活补贴， 最高工资不得超过 6 个月;返乡人员，每服务一年，将获得相当于一个月标准工资的一次性生活补贴，最高为12个月工资。此遣散费也仅适用于原来的长期雇员。合同工应遵守《劳动法》的规定。

自愿辞职和擅自辞职的含义相同，均是指员工不向雇主打招呼，随意离开工作单位的行为。这种不告而别的行为是违法的，往往会给用人单位造成经济损失，用人单位往往要追究劳动者的责任。雇主可以将未经授权离职的员工视为旷工，并将其从工作岗位中解雇。根据国家规定，自愿离职的工人不享受任何福利。