雇主可以实物支付工资吗？

一个：

不能！

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：

工资应每月以现金形式支付给工人。

《工资支付暂行规定》第五条规定：

工资应当以法定货币支付，不得以实物或者证券代替现金支付。

工资什么时候发？

一个：

根据《工资支付暂行规定》规定：

工资应按用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应于最近的工作日提前支付。

工资至少每月支付一次。实行周工资、日工资或者小时工资制的，可以按周支付、日支付或者按小时支付。

对于劳动者完成一次性临时性用工或者特定性工作的，用人单位应当按照有关协议、合同的约定，在完成劳动任务后支付工资。

所以

雇主逾期一个月不支付工资

这算是拖欠工资啊！

雇主可以扣减雇员工资吗？

一个：

根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资：

（1）雇主代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴、应由劳动者个人承担的各项社会保险费用；

（3）法院判决或者裁定要求扣留的抚养费、抚养费；

（4）法律、法规规定可以从工人工资中扣除的其他费用。

责任编辑：曹安琪

主编（初审）：刘炜

编辑（二审）：杨杰

审稿（三审）：苏永全