什么算病假？

病假：是指员工患病或者非因工负伤无法提供工作，需要接受治疗的时间。

当然，普通的感冒和发烧通常需要向公司申请病假。

实际操作中，病假申请流程可以参考公司的相关规定！

病假工资如何计算？

具体请参考本公司相关规定，但不管怎样计算，最终的病假工资不能低于当地最低工资标准的80%！

关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）

第五十九条规定：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费用。病假工资或者疾病救济费用可以低于当地最低工资标准支付，但是不得低于最低工资的80%。 ”

天津现行最低工资标准为：2050元

如果涉及长期病假

您应该考虑申请将其纳入医疗期之内！

什么情况下才考虑病假？

医疗假：员工患病或者非因工负伤，停止工作，休息治疗的期间，用人单位不得解除劳动合同。

还是有点困惑？让我用通俗的话来说：

医疗假相当于法律规定的病假最高天数。

病假期限有多少天？

取决于工人

在公司累计工作年限及连续工作年限

注：职工患癌症、精神病、瘫痪或其他特殊疾病，24个月内未痊愈的，医疗假期限可按照企业医疗休假规定适当延长。（津劳局[1998]439号）

三个月医疗期满后，小明不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资的情形下解除劳动合同。

劳动法

我国劳动法保护劳动者的休息休假权利，劳动者患病期间，有权根据自身状况享受病假，当然，劳动者在享受法律赋予的保护的同时，也应当遵守诚实守信的原则，不得通过弄虚作假的方式获取病假。

你明白吗？