什么情况下用人单位必须向劳动者支付经济补偿？

根据《劳动合同法》，用人单位在下列24种情形下应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的十种情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（一）项）

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（二）项）

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（三）项）

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵犯劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；（《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项）

5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立、变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（五）项，即第二十六条第（一）项）

6、用人单位免除法定义务、排除劳动者权利，导致劳动合同无效，劳动者解除劳动合同；（劳动合同法第三十八条第一款第五项，即第二十六条第二项）

7.用人单位违反法律、行政法规的强制性规定订立劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第一款第（五）项、第二十六条第（三）项）

8、法律、行政法规规定的其他情形。（《劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项）

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；（劳动合同法第三十八条第二款第一项情形）

10、用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业，危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十八条第二款第二种情形）

11.支付劳动者工资低于当地最低工资标准。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释（一）》第十五条第五项）

（二）用人单位解除劳动合同，有以下八种情形的，应当向劳动者支付经济补偿：

12、用人单位提出解除劳动合同，经双方协商一致同意的（《劳动合同法》第36条）

13、劳动者患病或者非工作原因负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者不能从事用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；（《劳动合同法》第四十条第（一）项）

14、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同；（劳动合同法第四十条第（二）项）

15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商，未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（三）项）

16、用人单位依照企业破产法的规定进行重整，依法裁减人员的；（劳动合同法第四十一条第一款第（一）项）

17.用人单位生产经营遇到严重困难，依法裁减人员的；（劳动合同法第四十一条第一款第（二）项）

18.企业转产、重大技术革新或者经营模式调整，经变更劳动合同后仍需要裁减人员的，用人单位应当依照法定程序裁减人员；（《劳动合同法》第四十一条第一款第（三）项）

19.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的其他情形（《劳动合同法》第四十一条第一款第四项）。

（三）解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿的八种情形：

20.劳动合同到期，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意的，用人单位应当解除固定期限劳动合同；（劳动合同法第四十四条第（一）项）

21.用人单位依法被宣告破产，导致劳动合同终止的；（劳动合同法第四十四条第（四）项）

22、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、公司被撤销或者用人单位决定提前解散等原因，劳动合同终止。（《劳动合同法》第四十四条第五项）

（四）法律、行政法规规定的其他情形

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并支付经济补偿；（《劳动合同法实施条例》第六条）

24.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因完成该工作任务而终止。（《劳动合同法实施条例》第二十二条；《指导意见》第二十一条第二款）

操作指引：实践中，用人单位应当注意，用人单位协商解除劳动合同支付经济补偿的前提是用人单位首先提出解除劳动合同。如果劳动者主动提出解除劳动合同，即劳动者主动辞职，这种情况下，用人单位无需支付协商解除劳动合同经济补偿。

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