2020年上半年，常山县委组织部深入贯彻党的十九大以来中央和省、市、县委系列重要会议精神和习近平视察浙江重要讲话精神，落实各项决策部署，紧紧围绕县委“强发展、求突破”主题工作，以“窗口”意识、标准、责任，统筹推进村级和社区组织换届选举、干部队伍建设、人才引进和“县镇一体、逐线逐块”基层治理模式，为常山经济社会高质量发展提供了坚强组织保障。

加强组织保障 打赢疫情防控阻击战

成立红细胞临时党支部，以“1+X”模式组建“红细胞”党建联盟，全面开展“分区清楼”防控专项行动。打造红细胞党建联盟“三项服务”云平台，实名注册用户15万，收集工作日志10万余条，其中问题反映率约30%，问题解决率达95%以上。印发《关爱疫情一线干部十条暖心文章》《疫情防控期间便民服务十条意见》，为每位疫情防控一线医务人员购买52万元保险。安排疫情防控专项党费150万元，用于慰问奋战在疫情防控一线的医务工作者和基层党员干部，把各项关爱措施落到实处。

常山县成立红细胞临时党支部

“88服务队”助力企业复工复产

成立“88服务团”助力企业复工复产。围绕全县八大产业112家监管企业，建立产业服务“1432”团建模式（即每团由县领导带队，4名“常青藤”干部专职服务，3名涉企部门干部专业指导，2名财务、法律工作者担任顾问），组建8个驻企服务团，深入企业车间、问题一线开展全方位服务，收集汇总问题255个，解决企业政策落实、征地拆迁、法律援助等问题116个。

全县“88服务团”第四服务组征集企业诉求

推动乡村振兴大讲堂升级

充分发挥大讲堂“主阵地、主平台、主载体”作用，把大讲堂打造成课堂、学校、礼堂。确定“每乡一综合体”目标，分三批有序推进，全面打造乡村振兴综合体。成立乡村振兴大讲堂“村播学院”，招募带货达人70余人担任“本土直播讲师”，发掘“本土直播达人”200余人。定期举办本土直播交流会、本土直播讲师“巡展帮扶”和本土直播大赛等活动，利用抖音、淘宝等平台带货、带动农民增收，带动“常山三宝”等特色农产品销量同比增长102%。6月28日，全市村委会组织换届选举暨乡村振兴大讲堂现场会在常山召开。新场乡大塘村“早安”报告厅、青石镇“育仕星”乡村振兴综合体等受到了与会领导的一致好评。

新场乡郭塘村“变废为宝”乡村振兴讲座

常山县本地直播主“谢有才”直播带货

加快推进村集体经济脱贫攻坚

全市牵头召开脱贫攻坚工作推进会，采取“现场观摩+会议部署”形式，通过视频网络方式在14个乡镇（街道）召开会议，把脱贫攻坚工作作为压实主体责任的“一把手”工程。在全县脱贫攻坚工作中落实“分级管理、排名通报制、末位约谈制”三大举措，将180个村级党组织、14个乡镇（街道）和省市扶贫干部纳入脱贫ABCD“四级管理”，并根据扶贫项目进展、三资管理情况加减分，实行“每月一巡、两月一通报”。截至2020年6月底，全县100%的村村级集体经济营业收入超过10万元，78个村超过20万元，9个村超过50万元，2个村超过100万元。

天马街道天安村“疏伐”工程——万亩柚子种植基地

打造县域数字经济发展新高地

组织召开常山县数字经济发展大会暨双招双引政策发布会、重大项目签约仪式，为新建5个院士专家工作站、1个省级院士专家工作站授牌，现场签约顾继发院士牵头、总投资3亿美元的麦迪逊产业园项目。携手省数字经济联合会，组建“智囊团”，对我县轴承、半导体、新材料、大健康等优势产业企业进行诊疗，探讨企业转型痛点难点，截至目前已为30余家县级企业提供咨询服务，规划产业数字化转型项目17个，规划总投资1.5亿元。

院士专家工作站授牌仪式

创新“人才俱乐部”新模式吸引和培养人才

推出“人才俱乐部”吸引紧缺人才计划，瞄准高学历人才、高端专业技术人才、高端管理人才“三高”，推出20个岗位，吸引200余名高学历人才报名，经过比对、背景调查，成功引进14名经济类、复合型高层次人才，安排到经济重点部门、紧缺专业部门、大型国有企业、工业企业进行培养。

《才艺俱乐部》云面试

大力实施优秀年轻干部成长行动计划

一号、二号集结行动相继启动，选派50余名机关部门年轻干部到疫情防控和企业帮扶服务一线进行集中培训；启动紧缺干部“221”培训计划，动态监测工业经济干部约20名、城建规划干部约20名、财政金融干部约10名；制定个性化培训清单，列出专题培训、上下派遣、实战演练、双月交流、季度比武等“成长菜单”，全力补齐专业化干部队伍建设短板。

墩庙干部现场调研农户鸡肉销售问题

建立干部光荣退休制度

举行全县干部光荣退休制度启动仪式，建立“常山县干部光荣退休制度”，即“进行一次专题谈话、开展一次礼仪走访、举行一次退休仪式、赠送纪念品、加强党性教育、组织一次健康体检、献出一批温馨服务、开展一批志愿活动”，进一步增强离退休干部的政治责任感、职业荣誉感和认同感。

常山县举行干部光荣退休制度启动仪式

开展村委会、社区选举“红色培训、人才比武”活动

我们开展“红色演练·人才比武”专项行动，围绕重点项目、双引双引、产业发展、脱贫增收、乡村振兴等中心任务，梳理出50项重点任务，通过分工到位、分时段、一线选拔等方式，检验干部政治素质、工作作风、创新意识，真正选出能干实事、干出成绩的人。

常山县“红色培训、人才竞赛”专项行动

推进机关事业单位人员全职业生涯“一条龙”改革

结合“县乡一体、行行条块结合”改革工作，围绕已实施的“一物一码”改革开展跨部门联动，以物为模，有力推动我县各单位人事业务后续办理进一步提速、减负、提效。在6月5日召开的全省机关事业单位全职业周期一物一码改革部署推进会上，县委组织部联合组织部、社保、医保、公积金等四部门联合展示了外地调动人员后续招工、养老、医保、工伤、公积金等业务一物一码办理，得到了与会人员的肯定。

公务员“一件事”改革

下一步，常山县委组织部将紧紧抓住全省、全市村镇组织选举试点县重大机遇，努力实现村镇选举“五个好”目标，为全市、全省提供常山经验、常山模式。同时统筹推进干部队伍建设、“县乡一体、行块融合”、乡村振兴大讲堂、村集体经济扶贫、乡村振兴“五个千工程”等工作，力争实现全年各项目标任务，为“重要窗口”建设提供坚强组织保障。