近年来，微信泄密事件猖獗、频发，成为名副其实的泄密“重灾区”。心理是行动的先导，从保密管理规范和大量泄密案例分析来看，微信泄密往往源于一些错误的心理认知，大致可以归纳为以下几种。

有的同志认为，微信上收发的信息数量庞大，有关部门不可能管理所有机密信息，即使能管理，也只能用关键词搜索，通过模糊信息、拍照、用语音或转换格式发送，就能躲过而不被人察觉，这种心态就像鸵鸟遇到威胁就把头埋在沙子里，自欺欺人。在近期的微信泄密案中，当事人采取巧妙规避手段的案例屡见不鲜，有的甚至采取对方看过后迅速“撤回”的伎俩，但这些都造成了严重后果。

走捷径心态。一些同志只追求工作效率，忽视保密纪律。在传达上级精神、领导指示时，认为用微信一键发送，等着回复，省时省力。这种心态从根本上讲就是违反保密纪律。保密纪律成了工作的“绊脚石”，而不是保护国家安全利益和个人前途命运的“安全绳”。表面上是方便了工作，实际上却给敌特窃取机密提供了便利。2020年，某单位干部李某通过微信群传达：1个保密通知，事发后被给予行政警告处分。李某被查处时承认，他所在单位有10多人在外工作，事情太多，就想走“捷径”，忽视保密纪律。现在很后悔。

有的同志不把保密当成自己的责任，却把知晓秘密当成一门“本事”，在工作中了解到外界关注的机密信息后，就迫不及待地在微信群里“曝光”、在朋友圈里发帖，明目张胆地炫耀“炫耀”机密信息。这种心态本质上是虚荣心作祟。为了成为朋友眼中的“消息灵通人士”或“知情人”，不惜将涉及国家安全利益的机密信息作为提升个人影响力的手段。2017年，某领域改革方案初步定稿，一位姓强的干部看到后，认为涉及圈内朋友的切身利益，便偷偷将方案草案拍下来，通过微信告知朋友，随后发到自己单位的微信群里，引起疯狂转发和热议，对改革大局造成严重干扰。

有些同志在遇到紧急事项或上级催要提供材料时，觉得当务之急是想办法尽快完成任务，选择方便快捷的微信联系方式没有错，只要自己的出发点是为了工作，哪怕违反保密纪律也没关系。这种心态本质上就是没有认识到一旦泄密，工作就归零，导致本末倒置，混淆是非。2019年，某单位干部廖某用微信传达机密文件，被调查时，他不仅没有悔意，反而觉得委屈，说“时间那么紧，不用微信传达都不可能”，直到面对调查人员质问“为什么不调集骨干单独传达？”“这是泄密，危害公司安全。”通讯延迟的危害还有比这更大的吗？”他这时才认识到自己的错误，并深深后悔不已。

从众心理。有的同志看到别人用微信发保密信息，就认为即使自己违规了，被查了也不会被追责，在这种“小事”上遵守规定，又会被视为胆小怕事，最后也成了“破窗效应”的俘虏，盲目跟风违反保密纪律。这种心理，本质上就是在常见违规行为面前丧失了独立思考，动摇了本来就很薄弱的保密意识，在2021年，某单位干部尤某值班时接到了保密通知，他想起单位微信群里经常有人发内部信息，于是就盲目跟风，上传了照片。侯尤告诉调查组：“以前看过微信泄密通知，但一直以为身边人发一下没事，就没当回事。”

无知。有的同志“知之甚少，不知其所以然”，以为一些秘密信息不敏感，发到微信上就可以了；有的同志认为微信本身采用了先进的安全保密技术，只要信息是点对点发送的，就不会有泄密；有的同志认为只发给同事，不会传到“失控”的地步。其实，网络历来是情报收集的重要来源，开放的网络社交平台更是各国情报机构监控的重点，信息一旦公布，就好比断了线的风筝，一人传十，十人传百，传播范围完全不可控。他看完政策文件后，通过微信拍照发给同事史某，反复叮嘱他不要传播。然而，史某却不守承诺，把文件照片发给了其他人。最终，病毒传播链不断延伸，失控。牟某、石某等均受到了严肃处理。

有些同志秉承“管好自己的事”的理念，看到微信群、朋友圈有人发机密信息，就认为好心提醒一下别人，就算是多管闲事。组织上召开汇报会，就被当成“背刺”，只要你悄悄“潜伏”或者“看守”，就不会被追责，机密是否泄露，与你无关，这种心态本质上就是不愿得罪“好人”的心态，有些人实际上不仅没有尽到公民保密义务，还助长了乱传信息的不良风气。2020年，吕姓干部因在单位微信群传播机密信息被三次抓捕。三个微信群转发了这条信息，三个群近百名同事无一人上前制止，让机密信息流传开来。最终，三个微信群管理员被追责。

治顽疾先除心魔，遏制微信泄密事件频发，我们每个人都要从自身做起，谨言慎行，严守底线，共同维护国家机密安全。