1、什么证据可以证明劳动关系的存在？

能够证明劳动关系存在的证据包括：工资支付凭证或者记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位给劳动者颁发的《工作证》《服务证》等身份证明文件；用人单位为劳动者填写的《登记表》《申请表》等招用记录，以及其他文件。

关于建立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以通过下列材料判断双方是否存在劳动关系：

（1）工资支付凭证或者记录（职工工资支付清单）、各项社会保险费缴纳记录；

（二）用人单位为劳动者颁发的《工作证》、《服务证》等身份证明；

（3）员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；

（四）出勤记录；

（5）其他劳动者的证言等等。

其中，用人单位对第（1）、（3）、（4）项的有关材料承担举证责任。

2.劳务关系与劳动关系的区别

法律快报提醒您，服务关系与雇佣关系的区别是：

1.主体不同。劳动关系的主体一方是雇主，另一方是劳动者。而劳务关系的主体则不明确，可能是两个平等的主体，也可能是两个以上的平等主体。

2、关系不同。劳动关系中，双方主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，而且还存在人身关系；而劳务关系中，双方主体之间只有财产关系。

3.劳动主体待遇不同。劳动关系中的劳动者除工资外，还享有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。两者的相同之处是，都是通过提供劳动获得报酬。

三、劳动关系特点

劳动关系的特点如下：

1、劳动关系主体既具有法律上的平等性，又具有客观上的从属关系。劳动关系双方当事人在法律面前享有平等的权利。

2、劳动关系是在劳动过程中产生的。劳动者只有在劳动过程中与用人单位提供的生产资料相结合，才能与用人单位形成劳动关系。没有劳动过程，就不可能形成劳动关系。