1. 劳动仲裁主张工资需要什么证据

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劳动仲裁要求工资所需的证据如下：

1. 工资支付凭证或记录（工资名册）和各种社会保险费的缴纳记录;

2. 用人单位签发的工作许可证和其他能证明员工身份的文件;

3. 用人单位的招聘登记表、登记表和工人填写的其他记录的记录;

4. 出勤记录;

5. 其他工人的证词等

2. 当事人收到受理通知或仲裁通知后应该怎么做

找法网提醒您，收到受理通知或仲裁通知后，各方应按以下方式办理：

1. 申请人必须在规定的期限内提前支付仲裁费用，否则将被视为申请人撤回仲裁申请;

2. 被申请人可以在仲裁通知规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书;

3、做好证据材料的核对整理工作，必要时补充提交证据;

4、及时提交仲裁员选任书、法定代表人证明、详细说明仲裁员权限的授权委托书等相关材料;5. 被申请人下落不明时

，申请人应主动查明其下落，并将被申请人的确切住所提交仲裁委员会，否则将影响仲裁程序;

6. 被申请人提出仲裁反请求时，必须在仲裁规则规定的期限内提出。

3. 工人应该通过哪些渠道来保护自己的权利

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工人应通过以下方式捍卫自己的权利：

1. 与雇主谈判;

2. 要求工会或第三方与雇主协商;

3. 申请调解;

4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5. 并依法向法院提起诉讼。