据悉，秦文娇称“阿里、腾讯、平安、马云”参与投资，估值5000亿元。互联网保险公司众安保险近日披露，将对员工进行股权激励。本文结合近期发布的《关于完善股权激励科技人员股份所得税政策的通知》（财税[2016]10号，简称财税[2016]101号）和《国家税务总局关于股权激励科技人员股份所得税问题的通知》（2016年第62号），进一步分析股权支付的特征。股权支付，简称“股份支付”，是指企业为向另一方提供服务而授予权益工具或承担以权益工具为基础确定的负债的交易。股权支付主要有三大特点：1、股权支付是企业或公司支付的款项。为其他方提供服务的企业之间，或合并方与被合并方之间的股份支付不在本列表之内：股份支付是足以获得其他方服务的交易，股份支付交易的对价或定价与公司的权利紧密相关。股份支付一般包括授予、行权、权利出售、权利行使等主要环节。通常涉及行权条件，包括：服务期限条件，即在一定服务期限内行权的条件；业绩条件，即只有达到特定的业绩目标才行权的条件。具体包括市场条件、市场条件和其他类型的支付，可分为两大类：具体工具类型包括：限制性股票期权和以现金结算的股票期权。

二、相关税务处理 1、小额盈亏税前扣除，根据《国家税务总局关于我国股权激励计划企业所得税处理问题的通知》（以下简称《国家税务总局通知》2012年第8号）和《我国股权激励计划实施办法（试行）》的规定，设立员工激励计划。根据我国企业会计准则的有关规定，在选择股权激励计划对象时，应当以股票的公允价格及价值确定公司相应年度的成本或费用，作为对激励对象所提供服务的奖励。众安保险已推出员工股权激励计划。其企业所得税处理，按照《条例》的规定执行：一、对于计划实施后即可行权的股权激励计划，公司可以将实际行权时股票公允价格与激励对象实际支付的行权价格之间的差额，确认为公司当年的工资薪金，并按照税法的规定在税前扣除；二、对于需要一定年限的服务年限或者达成规定业绩条件（即等待期）方可行权的股权激励计划，公司应当在计算缴纳所得税时扣除等待期确认的卡成本。四、股权激励计划行权后，公司应当将实际行权时股票公允价格与激励对象当年实际支付的行权价格之间的差额，确认为公司当年的工资薪金，并按照税法的规定在税前扣除。计算确定公司年度工资薪金收入，按照税法规定在税前扣除。按照上述规定，众安保险在等待期内为已确认的卡支付相应的年度个人所得税。卡的成本主要与业务有关。根据股票实际行权时的股票公允价格和当年激励对象实际支付的行权价格，在税前扣除该期权年度企业所得税。2、股权激励可按照财税函字1001号的规定递延，如果公司的股票期权、股权期权、强制性股票由市政府授予公司，并符合规定条件的，应向相关税务机关报告。公司实行递延纳税政策，即在取得股权激励时缴纳少量税款，递延至股权转让时缴纳税款；股权转让所得以扣除股权收购成本和综合税费后的金额计算，于转让日作为“转让所得”项目处理，按20%的税率缴纳个人所得税。对符合条件的非上市公司股票（权）、限售股、股权激励等，分“资产薪酬所得”和“财产转让”两个阶段征税，共计一个征税阶段。

【!lJ纳税人在行权、解除限制性股票限制、获得股权奖励时，暂免征税，将来权利转让时一次性缴纳税款。二是转让环节一次性纳税，统一适用20%的税款，比税负低10到20个百分点，有效减轻了纳税人的负担。该政策自2016年9月起实施，受益对象包括保险公司；aLh-:三是股权激励的会计处理。在现行政策环境下，上市公司拥有较大的自主权，根据情况，没有设定合理的激励期和业绩条件，公司通过股份支付计划激励的较少，一些小地址以激励为目的，l■■——a■■●■-■一对一规划，l-■-． l = I ■—【■1 一一一一一一一激励 l ：一权cI ×一。分享