最近，

哈尔滨市某公司发布

关于员工使用微信的管理规定，

“若发现微信私信，每次罚款每人100元。”

哈尔滨市民陈女士（化名）

该公司网上发布的管理通告截图

这引发了热烈的讨论。

有争议的公司政策的屏幕截图

通知截图显示：

为了提高工作质量和效率，员工上班时间只能通过微信谈工作，不允许私聊，家里有事可以每天打电话问问。

若发现私聊，每次罚款100元/人，一个月内超过三次，每次罚款500元，一个月内超过五次，员工将被辞退，公司不承担任何经济赔偿。

10月28日，涉事哈尔滨一家信息技术有限公司工作人员对媒体回应称：“目前没人查，公司的规定而已。”

当地人力资源和社会保障局：

该公司已被要求立即纠正问题

10月29日，哈尔滨@苹果在官方微博发布公告：

2023年10月28日，有网络媒体报道“哈尔滨市某公司规定微信私聊每次罚款100元”，平房区人力资源和社会保障局工作人员随即向该公司核实，发现该情况属实，已要求该公司立即改正，该公司表示将在法律框架内制定并落实人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

律师：未经同意无权观看

重庆杰恒律师事务所律师李莉表示，手机信息属于员工个人隐私，未经员工同意，公司无权查看。

根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工罚款，只有员工给公司造成损失的，才可以要求赔偿。迟到、旷工等行为，是因未提供劳动而扣减工资的行为，并不构成罚款。

此外，用人单位非法搜查、拘留劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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昆明信息港编辑