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用人单位强制员工使用微信推广相关链接，侵犯个人社交账号使用自主权

——陈某诉重庆涪陵妇产医院有限公司劳动争议案

判决摘要

微信朋友圈作为网络社交平台，私密性极强，在朋友圈发布哪些信息应由微信用户自主决定。

用人单位以总经理办名义发布通知，要求员工在微信朋友圈推广相关链接，这不仅违反了规章制度制定须经过民主程序批准的规定，也侵犯了员工的自主权。

如果用人单位以劳动者未按要求在微信朋友圈推广相关链接为由扣减劳动者工资并解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位补足被扣减的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

基本事实

2013年11月16日，陈某到某妇产科医院担任司机，双方签订了劳动合同。

2017年6月，一家妇产医院召开总经理办公会，制定医院员工微信朋友圈宣传活动方案。

要求全体员工每天向医院微信推广团队推荐社会关注度高、女性感兴趣的文章或链接，经团队讨论后推荐给医院进行筛查。

个人捐赠适用于粉丝数超过200人的微信公众号，未达到捐赠人数的微信公众号需缴纳200元/人捐赠。

2017年7月至2021年8月，陈某因未在朋友圈转发、推送某妇产科医院微信链接，每月被扣工资200元，共计扣工资万元。

2021年8月30日，某妇产医院向陈某发出了一份解除劳动合同通知，以陈某未在朋友圈转发相应链接、未遵守公司文件规定、未完成分配的工作任务等理由解除劳动合同。

2021年12月23日，陈某申请仲裁，仲裁机构判决某妇产医院赔偿陈某违法解除劳动合同损失人民币万元及在职期间被扣减工资人民币万元。

双方均不满意仲裁裁决，提起诉讼。

法院判决

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，应当经职工代表大会讨论或者全体职工讨论后，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

本案中，某妇产医院以总经理办公会的名义下发通知，要求员工在朋友圈推广相关链接，但总经理办公会并不能代替职代会，名义上的通知不能认定为经过民主程序制定的规章制度。

同时，微信朋友圈作为网络社交平台，具有很强的私密性，在朋友圈发布什么信息应由微信用户自主决定，用人单位不应违法干预。

某妇产医院要求员工在微信朋友圈推广相关链接，并以员工未按要求在微信朋友圈推广相关链接为由扣减员工工资并解除劳动合同，此举既不合理也不合法。

一审法院遂判令妇产医院赔偿陈某在职期间被扣减的工资300元及违法解除劳动合同赔偿金60元。

某妇产科医院提起上诉后，二审法院驳回上诉，维持原判。

（本案由市第三中级人民法院审理）