【律师答复】您好，对于这个问题我是这样回答的：1、经劳动者与用人单位协商一致，用人单位解除劳动合同的（最长不超过十二个月）；2、劳动者患病或者非工作原因负伤，经鉴定确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作，劳动合同终止；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者工作岗位调整，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的（最长不超过十二个月）；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位濒临破产并进行法定重整，或者生产经营情况出现严重困难，需要仲裁人员裁定的。 ;6.用人单位违法解除劳动合同；7.用人单位解除事实劳动关系；8.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者辞职；9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者辞职；10.用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，迫使劳动者辞职；11.用人单位拒绝支付劳动者加班工资，迫使劳动者辞职；12.用人单位支付劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准，迫使劳动者辞职；13.劳动合同期间，用人单位破产、解散；14.劳动合同终止，地方有专门规定要求支付经济补偿的。