中国网科技讯 7月22日，支付宝(中国)网络技术有限公司今日宣​​布，正式启动大规模人才招募战略，将在2010年下半年招募700名新人才，以确保未来业务发展和战略执行。消息称，本次招募将重点关注金融和科技领域。

“为了应对未来支付业务的增加和格局的变化，我们提前做好了人才储备。”支付宝人力资源副总裁常阳表示，公司计划在目前1300余名员工的基础上，再招聘700余名新员工，新招聘率超过50%，满足未来一年杭州、上海、成都三大基地的业务需求。“特别是我们会加强上海部分的实力，包括金融合作和技术，让其成为支付宝在国际金融中心的新引擎。”

此次人才需求主要集中在金融合作、技术工程师、产品经理等领域。金融合作包括银行合作、新型支付渠道等，技术工程师则侧重于系统架构师、应用架构师、数据库工程师等多个岗位。会员服务和网站产品对产品经理的需求较为迫切，因为“支付宝将在下半年大规模上线个人应用服务产品”。

为适应业务发展，支付宝目前正在进行架构调整，充实高管团队，新成立金融合作业务部、商户业务部、用户业务部三个业务部门，吸引大批各领域人才加入。据悉，原阿里云分管互联网平台技术的副总裁李静明已调入支付宝，担任技术副总裁。此前，李静明在Sun 等跨国IT公司担任技术总监、首席架构师等职务。近期目标包括建立日均能处理1200多万笔交易的核心系统，这将使支付宝成为全球最大的电子支付服务提供商。近期加入支付宝担任人力资源副总裁的常阳，也曾担任宜家（中国）前人力资源总监，他将通过建立完善的电子支付人才布局，支持支付宝全球化发展。

据悉，近期加入支付宝的人才也来自不少业内知名公司，其中既有盛大、百度等多家互联网公司，也有各大银行甚至传统公司。

“作为CCTV中国年度最佳雇主，除了提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系及培训计划外，阿里巴巴集团旗下子公司的知名度和高成长性也为员工带来了更大的发展前景。此外，支付宝倡导的‘信任让事情变得简单’的文化也为员工营造了非常快乐的工作氛围。”常阳说。相比其他行业，电子支付是一个门槛高、成长性高的新兴行业，“非常适合，也需要更多年轻人的加入。”

有业内人士担心，支付宝大规模招聘会导致同行业企业人才大规模流失，但常阳表示，“我们希望为整个行业乃至中国培养更多的电子支付人才。”他透露，支付宝下半年将在全国范围内启动大规模校园招聘计划，不排除与相关高校联合培养新人才。

此前，阿里巴巴集团宣布，未来5年将向支付宝投资50亿元人民币，主要用于全球人才招募和技术升级。