ⅠCPA问题，为什么年薪不是行使期权的条件呢？不是说行使期权是公司获得服务，员工因提供服务而获得股份的过程吗？

年薪虽然视为薪资，但不是行使期权的条件，行使期权的条件分为市场条件和非市场条件。

二、如何使用可行权条件和非可行权条件

【重答】企业按照国家有关规定实施股权激励的，不得随意改变股份支付协议规定的相关条件。其中，可行权条件，是指能够确定企业是否已经收到职工或其他方提供的服务，且该服务能够使职工或其他方获得股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；否则，为不可行权条件。可行权条件包括服务期条件或业绩条件。服务期条件，是指职工或其他方完成规定的服务期后方可行权的条件。业绩条件，是指职工或其他方完成规定的服务期且企业实现了特定业绩目标后方可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。企业在确定授予日权益工具的公允价值时，应当考虑股份支付协议规定的可行权条件中的市场条件和非可行权条件的影响。股份支付中存在不可行权条件的，只要职工或其他方满足可行权条件中所有非市场条件（如服务期等），企业应当确认与收到的服务相对应的成本费用。如果在等待期内取消了授予的权益工具，企业应当将取消授予的权益工具作为加速行权处理，立即将剩余等待期内应确认的金额计入当期损益，同时确认资本公积。如果职工或其他方可以选择满足不可行权条件，但在等待期内未能满足的，企业应当将其作为取消授予的权益工具处理。

三、股份支付不满足可行权条件怎么办？

我认为楼主说的不满足行权条件的原因一是人数在逐渐减少，也就是全部跑掉了，另一个原因是非市场业绩条件下永远不可能满足权利（因为单一市场业绩条件下，只有满足才会发生会计处理）。如果全部跑掉了，楼主说的行权条件就不满足了。但是人数减少的时候，按照公式，对于支付的权益工具，当期末预计行权人数乘以授予日公允价值减去上期末预计行权人数乘以授予日公允价值，就会产生当期负的管理费用，这是反噬。对于现金结算，也是同样的道理。

对于非市场表现条件，我们知道会有一个预期，就是等待期的概念，如果达不到，按照上面的原则，就会出现负数，这就是一个抵消的问题。

因此，反弹可能发生在等待期间，而不是等待结束时。

四、等待期内每个资产负债表日行使选择权的条件是什么？

等待期内各个资产负债表日的处理 股份支付授予后通常并不立即行权，而是必须履行一定的服务年限或者满足一定的业绩条件才可行权。业绩条件分为市场条件和非市场条件。市场条件是指与行权价格、可行权性、权益工具的市场价格可行权等有关的业绩条件，例如股份支付协议中规定股价必须涨到一定水平才可行权。非市场条件是指市场条件以外的业绩条件，例如股份支付协议中规定达到最低利润目标或销售目标后才可行权。

四、股份支付的环节和行使权利的条件是什么？

典型的股份支付通常涉及四个步骤：（1）授予；（2）可行权；（3）行使；（4）出售。

授予日为股份支付协议获得批准的日期。“批准”是指企业与职工或其他方就股份支付协议的条款和条件已达成一致，且该协议已获得股东大会或类似机构的批准。“同意”是指双方已对计划或协议的内容形成了充分一致的理解，并接受其条款和条件。如相关法律法规规定在提交股东大会或类似机构前有必要的程序或要求，则应履行该等程序或满足该等要求。

可行权日是指满足可行权条件，员工或其他方有权从企业取得权益工具或现金的日期。有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批可行权。只有已行权的股票期权才是员工真正拥有的“财产”，员工才能在适当的时候行权。从授予日至可行权日这段时间是满足可行权条件的期间，所以称为“等待期”，又称“行权限制期”。

行权日是员工等行使权利并获得现金或权益工具的日期。例如，持有股票期权的员工行使以特定价格购买一定数量公司股票的权利，该日期即为行权日。行权是按照期权约定的价格实际购买股票，一般在可行权日和期权到期日之间的某个可选时间段内行权。

出售日是指股票持有人将行使期权而获得的期权股票出售的日期。根据中国法律法规，用于期权激励的股份支付协议应当在行权日至出售日之间设置锁定期，国有控股上市公司的锁定期不得少于两年。

由于已考虑授予日公允价值条件，市场条件是否满足并不影响公司对期权预期行使情况的估计，因此只要员工满足所有其他非市场条件，公司就应当确认该服务已获得。

以权益结算的股份支付是企业以股份或其他权益工具结算其服务的交易。最常用的以权益结算的股份支付工具分为两类：限制性股票和股票期权。以权益结算的股份支付的识别和计量 1. 如果支付是以股份换取雇员服务的：（1）授予日，而不是股份支付的立即行权日：从授予日至可行权日的等待期为等待期。授予日不是处理所必需的。在每个资产负债表日需要处理等待期： 借记：管理费用或生产费用（授予日的公允价值） 贷记：资本公积-其他资本公积 行权日： 借记：银行存款（收款） 资本公积-其他资本公积 贷记：股权 资本公积-股本溢价 （2）股份支付的授予，在授予日立即可行权： 借记：银行存款（收到的钱）及其他借款费用： 股权 资本公积-股本溢价 2、以股份支付换取***（如技术、劳务等）的，其他方应当就所提供的服务进行会计处理，但其他股份支付应当按照公允价值进行确认。

六、如何区分市场条件、非市场条件、可行权条件、不可行权条件

履约条件包括：市场条件和非市场条件

市场条件：与权益工具市场价格相关的履约条件。例如，在股份支付协议中约定，当股票价格上涨到一定水平时，员工或其他方可以获得一定数量的股份。该履约条件显然与权益工具的价格有关。但与员工能否获得可行权无关。例如约定股票价格上涨10%即可行权。

非市场条件：市场条件之外的条件，即与权益工具的市场价格无关，但是与期权是否可以行权有关的业绩条件。

例如，股份支付协议中约定，只有达到最低利润目标或销售目标才可以行使期权，这个条件显然和权益工具的价格无关，只和期权是否可以行使有关。

可行权条件：是指能够确定企业是否已经收到职工或其他方提供的服务，并且该服务能够使职工或其他方获得股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件，即决定职工是否能够获得可行权条件。

非可行权条件：与可行权条件相反，即与股份支付协议规定的取得权益工具或现金权利无关的条件。

因此，不可行权条件与预期可行权性的估计无关。

七、如何理解不可行权条件

“非行权条件”也是股份支付协议中规定的条款或条件，但该条件并不表明员工或其他激励对象已经向企业提供了劳务或商品，因而有权向企业索要权益工具或现金。例如：基于商品价格指数目标（如公开市场上某种商品的价格指数达到一定数额）；激励对象应按照行权价格支付金额；企业继续执行股份支付计划等。换言之，非行权条件是不影响授权或不能被授权的条款。

八（关于CPA会计）授予权益工具为什么要考虑不可行权条件？

不可执行的条件通常是一种选择。我给你举个例子，这样你就能理解了。

2018年1月，为奖励和激励高管人员，上市公司A与管理层成员签订了股权支付协议，约定管理层成员未来三年在公司任职，且公司股价每年涨幅超过10%的，管理层成员可以低于市场价格认购一定数量的公司股票。同时，公司每月补贴5000元，存入自有基金。股权激励对象可以在到期前提取该部分补贴，也可以在到期时抵扣股权支付。

如果股权激励对象在等待期内从自有资金中提取现金，则视为未满足不可行权条件，因为如果只想要钱，是无法获得股份的。

九、行权日期是什么时候？

可行权日，是指满足可行权条件，职工或其他方有权从企业取得权益工具或现金的日期。有的股份支付协议是一次性可行权，有的则是分批可行权。

员工只有拥有行权资格，才能在适当的时间行权，从授予日至可行权日这段期间，为行权条件成立的期间，故称为“等待期”，亦称“行权限制期”。

十 1. 行权条件分为市场条件和非市场条件，对吗？

至于楼主说的行权条件，我觉得一个原因是人数在逐渐减少，也就是全部跑掉了，另一个原因是非市场业绩条件永远​​都不会满足（因为单一市场业绩条件下，只有满足才会进行会计处理），如果全部跑掉了，楼主说的行权条件就不满足了。但是人数减少的时候，按照公式，对于支付的权益工具，当期末预计行权人数乘以授予日公允价值减去上期末预计行权人数乘以授予日公允价值，就会产生当期负的管理费用，这是反噬。对于现金结算，也是同样的道理。

对于非市场表现条件，我们知道会有一个预期，就是等待期的概念，如果达不到，按照上面的原则，就会出现负数，这就是一个抵消的问题。

因此，反弹可能发生在等待期间，而不是等待结束时。