2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.通过诉讼解决。这又分为三种情况：

（1）劳动争议案件，当事人对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉；

（2）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以向法院申请强制执行;

（3）因劳务而到期的债务，可以直接向法院提起民事诉讼。

关于用人单位拖欠工资如何补偿，原劳动部《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》规定，用人单位有下列行为之一的，应当责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可以责令向劳动者支付已支付工资和经济补偿金总和一倍以上五倍以下的赔偿金：

（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付工人加班工资的；

（三）向劳动者支付工资低于当地最低工资标准的；

（4）劳动合同终止后，未按照法律、法规的规定向劳动者提供补偿。

相关法律规定：

劳动法

第五十条 工资应当按月以现金形式支付给劳动者，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。

以上就是找法网小编整理的关于工资支付的相关法律规定。关于工资支付的相关规定主要规定了用人单位需要按照劳动合同的约定按时、足额支付劳动者的工资。希望这些解答了大家的疑问，如果大家还有其他疑问，可以咨询找法网的律师。