上半年分仓佣金收入同比增长53%

今年以来A股市场延续结构性走势，交投活跃，在此背景下，券商基金子账户佣金收入今年上半年突破56亿元，较去年同期增加近20亿元，增幅达53%。头部券商的优势地位愈发凸显，中信证券稳坐冠军宝座，基金子账户佣金收入遥遥领先。

天翔投顾数据显示，公募基金半年报披露的股票交易量为7.15万亿元，去年同期为4.54万亿元，同比增长57.72%。受股票交易量大幅增长影响，今年上半年券商基金分仓佣金收入超56亿元，较去年同期增加19.54亿元，增长53%。

具体来看，去年上半年基金分仓佣金收入过亿元的券商有15家，今年上半年基金分仓佣金收入过亿元的券商数量增至22家。其中，中信证券今年上半年基金分仓佣金收入达4.18亿元，同比增长63.25%，超过排名第二的长江证券1.18亿元，中信建投证券排名第三。

值得一提的是，随着39家上市券商半年报的披露，各上市券商上半年净利润情况也浮出水面，中信证券为上半年盈利能力最强的券商，净利润达89.26亿元。

此外，中信建投证券近两年也是证券行业的一匹黑马。在基金子账户佣金收入方面，中信建投证券2019年的排名较2018年上升了10位，位列行业第三。今年上半年其继续发力，基金子账户佣金收入逼近3亿元，进一步缩小与长江证券的差距。

兴业银行、中泰证券、申万证券进步明显，光大证券跌出前十

资源向头部券商聚集的趋势愈发明显，行业强者恒强的马太效应不断加剧。数据显示，基金子账户佣金收入排名前十的券商合计占据市场份额47.69%，而去年同期这一比例为45.88%。

前十的争夺依然激烈，与2019年的排名相比，中信证券、长江证券、中信建投、招商证券、广发证券继续占据前五，保持了各自的地位，不过从第六到第十名出现了较大变化。

兴业证券较上年末上升5位，排名第八；中泰证券上升4位，排名第六；申万宏源证券上升2位，排名第七。

光大证券下降5位，跌出前十，国泰君安证券、海通证券也分别下降3位和2位。

华西和开源研究业务大幅增长

与去年同期相比，超七成券商基金分仓佣金收入实现正增长。其中，中银国际、财信证券、中原证券、德邦证券等多家中小券商基金分仓佣金收入实现翻番，中信证券、招商证券、申万宏源证券等老牌券商基金分仓佣金收入同比增长也超过60%。

中小券商增长势头强劲，部分券商排名实现大幅跃升，如华西证券基金子账户佣金收入今年上半年突破7000万元，而去年同期还不到500万元。2019年6月起，华西证券对研究院进行重组，原太平洋证券研究所所长魏涛加盟，旨在打造具有独特竞争优势的一流研究院。

同样，开元证券今年上半年从基金子账户中赚取佣金760万元，较去年同期增长近700%。此前在行业内名不见经传的开元证券研究所，自去年底引进研究所所长孙金菊以来，也在悄然加速招聘。据统计，开元证券分析师数量较去年底增长近200%。

五矿证券今年上半年子账户收益已经是去年全年的两倍多。去年上半年，原长江证券研究所副所长、有色行业首席分析师戈俊出任五矿证券研究所所长。由于五矿集团是国内最大的有色金属矿业集团之一，五矿证券研究所从特色行业研究入手，逐渐延伸到几个重点行业。

有人欢喜有人愁，部分券商排名出现明显下滑，如万和证券去年上半年基金分仓佣金收入接近200万元，但今年上半年收入却大幅缩减至24万元。

中信建投佣金率降至7万元以下

佣金排名剧烈变动的背后，机构佣金率也在下降，低佣金现象正从散户蔓延至基金等机构客户。

基金公司与券商之间的佣金比例一直定在0.08%，俗称“机构批发价”，今年上半年基金租用券商席位支付的佣金占股票交易量的7.9%，而去年全年这一比例都在0.08%以上。

从具体机构来看，部分券商已率先下调机构客户佣金。数据显示，九州证券佣金率最低，每万元佣金率仅为1.3元。其次是万联证券和粤开证券，佣金率分别为每万元4.6元和5.5元。

平安证券佣金率与去年同期接近，为6.6元/万元；华泰证券佣金率略有上升，为6.8元/万元；中信建投佣金率则大幅下降，由去年同期的8.5元/万元降至6.9元/万元；方正证券佣金率也降至7元/万元以下。

第一名

谈谈证券公司的核心部门和岗位

任何公司都有前台、中台和后台。

由于证券公司受证监会监管，因此证券公司分为前、中、后台，如银行、信托、基金、期货、保险公司等。（区分依据是与客户接触的远近（或业务角度））

前台一般是纯粹为公司创造价值的业务部门，比如经纪业务总部、投行部、资产管理部、证券自营部、研究所等。

中台，如风险管理部、合规部门。

后端，如清算托管部门、信息技术部门。

2号

证券行业候选人简介

而同学们更应该关心的是：如何才能通过面试，进入高薪的证券行业？

首先你需要有顶尖名校的背景，其次你需要有丰富的实习经历和优秀的个人能力。

01教育背景——名校

对于券商来说，第一度是最重要的。

一般是国内的985/211，海外的美国或者QS top 20。相对而言，对于证券公司来说，海外高校中美国News T20和英国G5更有说服力，更有价值。

02实习经历

仅次于学历要求，证券行业顶级公司正式的实习经历非常具有说服力，尤其是正式的暑期实习，因为正式的暑期实习生的入职难度甚至比秋招应届毕业生还要高。

想要进入券商工作，但是本科背景稍微低一点的同学，可以利用顶级券商的实习作为自身背景的补充，增加成功申请全职工作的概率。

03个人技能

它是对教育背景和实习经历的补充。

比如CFA特许金融分析师证书、熟练操作软件（可以写程序，做动画）、能使用一些计算机语言（java，c++）等等。

对于学生来说，学历背景在一定程度上是很难改变的，个人能力除了专业学习之外，还取决于如何分配和管理自己的时间。如果想进入证券公司工作，可以边学习边实习。想了解实习机会，可以扫描下方二维码：

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