工资的支付是支付工资的具体方式。包括员工在系统的工作时间内完成一定数量的工作后应获得的报酬如何计算和支付，或在特殊情况下如何支付工资。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付表格、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付。

工资支付项目一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬以及特殊情况下支付的工资。但是，劳动者的下列劳动收入不属于工资范围：（1）用人单位支付给劳动者个体的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助金、计划生育补助金等;（2） 劳动保护费，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、软饮料等;（三）按规定未计入工资总额的各类劳动报酬和其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科技进步奖、合理化建议与技术进步奖、中国技能奖等，以及稿件费， 讲座费、翻译费等，按照国家规定发放。

工资支付的时间和要求：中国关于工资支付的法律法规明确规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人，不得无故扣减或拖欠工人工资。用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。工资应按月支付，即工资应在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少按月支付，对于按小时和按周支付的人，也可以按日或按周支付。对于已完成一次性临时性工作或特定工作的工人，用人单位应在完成劳动任务后，按照相关协议或合同向员工支付工资。

雇主不得无故扣除或延迟雇员的工资。但是，有下列情形之一的，用人单位可以预扣劳动者的工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税;（二）用人单位代扣代缴的社会保险费，由劳动者承担;（3） 法院判决和裁决要求扣留的赡养费和赡养费;（4） 依法依规可以从职工工资中扣除的其他费用。

此外，以下减薪不被视为“扣除”:(1） 国家法律法规明确规定;（二）依法签订的劳动合同中有明确约定的;（3） 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规章制度中有明确规定;（4）企业工资总额与经济利益挂钩，经济利益下降时必须降低工资（但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准）;（5） 因事假等原因而相应减少的工资。

“无故拖欠工资”不包括：（1） 由于自然灾害、战争和其他人类无法抵抗的原因，雇主无法按时支付工资;（二）用人单位生产经营困难，影响资金周转的，经用人单位工会同意，可以暂时缓缴给劳动者工资，延长期限的最高限额可由各省劳动行政部门确定， 自治区或者直辖市根据当地情况。除上述情况外，拖欠工资是不合理的。