总会有办法的。HR 会要求提供银行对账单。这只是第一步。我们以后还有很多其他方法可以解决虚报工资的问题。

1.补充其他收入

首先，虽然我们说HR要求我们提供银行对账单是侵犯个人隐私的行为，但是在实际的工作场合中，我们很难反驳和拒绝HR对此事的要求。

因此，我们不妨打印出我们的银行对账单并将其展示给HR。

如果我的银行对账单与我申报的工资不符，我该怎么办？

不用担心，我们可以用其他“收入”来代替。

第一就是现金，很多公司为了凸显奖励员工的氛围，一般都会选择以现金的形式来奖励员工，这也算是我们每月的收入之一。

这个方法足以糊弄HR了。

其次，我们还可以利用自己的微信或者支付宝收入来处理。

不要觉得奇怪，老罗之前的公司就是用支付宝发工资的，至于原因我想你们也知道，就是“避税”。

银行对账单只能证明我们的银行支出和收入，但不能完全证明我们的实际收入。所以，如果HR要求我们提供银行对账单，不要慌张，保持冷静。

你首先要同意，然后心平气静的告诉HR，你之前的公司也是通过其他渠道给你发工资的，比如奖金和佣金是现金发的，或者微信支付宝发的，或者基本工资是现金发的，或者支付宝微信发的等等。

如果这样处理的话，HR就算有怀疑，也没有其他实质性的证据。

如果你的支付宝和微信账户收入不够，可以向朋友借一个，毕竟HR很难核实是不是你的账户。

在职场中，面试时虚报薪资是很正常的事，我们称之为“简历优化”。不过，在面试过程中，罗先生还是不建议求职者过度优化简历。

2. 优化简历面试很重要，把握分寸

为了使自己看起来尽可能的好，很多求职者通常会提高前一份工作的薪资、优化离职与失业之间的时间等等。

从求职者的角度看，这无可厚非，但对于用人单位而言，求职者的能力是一回事，求职者的诚信又是另一回事。

如果能力稍微差一点，还可以谈。但如果诚信存在很大问题，那基本就没法谈了。

因此，求职者在优化简历的时候，取得平衡非常重要。

如何把握尺度？