他们正站在人生的十字路口。

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作者/IT时报记者 孙永辉 来源：

郝俊辉、孙燕编辑

大公司覆盖的范围在不断扩大，以百度、腾讯、阿里、美团、拼多多、京东、快手为代表的互联网公司被称为这个时代最令人瞩目的“快车”，但随着环境、行业的变化，大公司的范围并不局限于互联网，还有房地产、移动通信、科技公司、快消品等领域的“知名”“品牌”。

大公司似乎正在失宠，过去它们曾是平台大、薪资高、人脉广、发展空间大的“就业池”，这些标签给人披上了一定的地位“光环”，但光芒并不长久，实际状态往往不如最初那么理想。有的人在公司“降本增效”中得到优化，有的人在投入一段时间后决定逃离无限低效的内循环状态。

《IT时报》记者采访了多位从不同领域的大公司离职的员工，在房贷、生存的压力下，他们深吸一口气，站在了人生的十字路口，决定重新规划自己的人生，然后去寻找心中的那片大海。

“除了 B 计划，还必须有 C 计划”

8月26日晚20点11分，李文彦（化名）来到深圳一家跳海酒馆（年轻人的精酿啤酒吧）的施工现场。这是他接下来的转型之路，因此他格外关注项目的进展。2023年，跳海酒馆受到媒体关注，由于顾客粘性高，被消费者称为“都市年轻人的庇护所”、“互联网人的庇护所”。或许正因为如此，李文彦决定进入这片“蓝海”，他说：“找一些小项目，试一试。”

李文彦出生于80后，第一份职业经历是在留学期间在韩国LG担任管理培训生，后因一些客观原因回国，创业失败后加入万达，但工作时间未超过“三年”，陷入“困境”。

“当时部门解散了，我被迫调职，因为不想去北京，所以选择辞职。”李文彦告诉《IT时报》记者。之后，他去了万科总部的一个二级小组，职位是中层管理。与之前的经历类似，2022年，公司开始释放人员优化的信号，产品开发、外包岗位陆续裁员，直至优化风潮蔓延到他所辖的分公司。

最后“就剩下我一个人了。”电话那头的李文彦平静地回忆起那段经历，但其实当时他的心情并不好。“工作状态很竞争，但你不知道自己竞争的是什么。”“就算生意有结果，也不一定能被认可。”他说，“特别是遇到一些生意转折点，或者要解散的时候，如果没有一条坚实的大腿可以抱住，基本上就会陷入一个很不舒服的状态。”2023年初，李文彦离开了公司。

李文彦经常提到的“试错”一词，他后来的经历也与此有直接关联。

离开公司后，他加入了一家创业公司，底薪加股票期权，四个多月后，公司资金链断裂，他又出局了。之后，因为喜欢音乐，李文彦加入了一家智能乐器领域的公司，但好景不长，三个月后，公司再次陷入困境。

和记者交谈前，李文彦刚和一位老同事聊完天。这位同事离开原公司后，进入了当地一家小型房地产公司，原本以为是一份“降级”的工作，没想到公司竟然破产，还欠他钱，至于工资，更是“差距巨大”。

工资大幅下降（大公司工资是小公司的2-3倍），公司制度流程相对不完善，专业性不足，这些都是大公司的人在小公司无法适应的原因。“压力大”，“孩子教育、车子、房子。”李文燕无奈地笑了笑。

近几年，房地产市场整体不景气，找工作并不是一件容易的事情。“这个行业已经到了暮年，好工作少得可怜了；其次，中层企业有些顾虑，怕自己适应不了当地的环境，招不到新员工，不敢用；其次，年龄门槛和关系属性。”如今，自由职业已经在李文彦的计划之中。他不怕“麻烦”，是微博首批KOL之一，也在尝试做抖音、小红书。对他来说，他热爱音乐，破产的智能乐器公司已成为过去，但在建的跳海酒馆是他的C计划，成为了他的现在和未来。

“告别标签带来的优越感”

郑博文（化名）是山西的95后，毕业于北京大学。求职期间，他成功“抢到”了省直部门的公务员职位，但后来放弃了这份工作，选择了一家大型互联网公司。毕业后的几年，他先后在腾讯、字节跳动任职。

在他的小红书账号里，有这样一句话：“实现你所受教育的最好方式，就是按照你喜欢的方式去生活。”这个帖子是今年3月发布的。

“我从毕业就一直在工作，想停下来，做点自己的事情，体验一下。”郑博文觉得，大公司的“拧巴”性质相当严重，他觉得“没意思”。

逃离大公司后，郑博文也尝试加入创业公司，但没过多久就离开了。在他看来，大公司优厚的福利待遇很容易让员工养成一些“坏习惯”，而对于勒紧裤腰带的小公司，他们往往有一种天然的反感，“有一种瞧不起的感觉”。

辞职之后，郑博文依托互联网平台做了一些创业项目：第一类是视频账号卖货的培训产品，也就是教别人卖货；第二类是教育培训、留学辅导，比如辅导大学生、硕士、博士，指导他们如何顺利出道。

“8个月过去了，还顺利吗？”在回答记者提问时，郑博文坦言，并不是那么顺利，带货训练需要解决的一大问题，就是如何持续稳定地获取流量，郑博文和合伙人也模仿过一些视频，大获成功，但效果并不理想，只赚了一点钱，所以没法坚持下去。第二类产品就这样诞生了。

“收入不是特别高，甚至比当兼职的时候还少。”处于创业阶段的郑博文每天比在大公司时更加忙碌，但也更加迷茫：离开原来资源相对丰富的平台后，自己拥有的唯一资源就是“自己”。同样，没有了大公司光鲜亮丽的身份，有些事情想要完成起来也变得困难，更何况自己还有很多技能是欠缺的。

“要告别标签带来的优越感。”郑博文坦言，排名前两所大学、排名前三的互联网公司让他不自觉地高估了自身的价值，以为自己的能力决定了一切，但真正走出来之后却发现，一个人独立跟市场交易的价值要小得多。

鲁莽、成长、眼光，是郑博文为自己过往的经历提炼出的三个关键词。鲁莽在于自己没有意识到创业非常艰难，所以这是一个痛苦的成长期，但创业者接触到的信息和眼光很重要，创业环境、人、理念也让他的眼界开阔了不少。

如今，郑博文决定为自己的将来赌一把，先回到打工体制下保证生存，同时利用业余时间做兼职积累资源和资产，最终目标是自己创业。“一切都要从零开始，不赌一把，就永远没有翻身的机会。”

“先存够钱再考虑 Gap”

张汉琳（化名）回复信息的时候，上海已是凌晨，荷兰首都阿姆斯特丹已是深夜。2023年，25岁生日过后，她踏上了荷兰之旅。

与被大公司“优选”的情况不同，离开并度过Gap Year既在她的计划之中，也超出了她的预期。

张汉琳曾在一家顶级快速消费品公司担任管理培训生近两年，在一场几百比一的竞争中成功获得工作，公司非常重视管理培训生，会安排他们与很多项目见面，在新产品发布或大型活动举办时，经常加班到凌晨。

虽然管理培训生的升职和薪资增长都比较快，但张汉琳还是觉得工作太忙，喘不过气来。一次意外，她骨折了。“这是上天给我的信号，建议我休息一下，开始精神上的康复，去探索新的东西。”张汉琳决定辞职。

辞职后，张汉琳先是游历了所有自己想去的国家，然后深入学习了IT技能，比如SQL、UX设计，甚至还学会了烹饪。“比起单纯的做饭，做菜更有意思。更像是一种心理治疗。”

到了荷兰后，没有朋友、语言不通的张汉琳一时之间十分颠沛流离。如今，为了生存，她和朋友们一起做着餐饮项目。“很累，比上班累多了。自己要跑渠道、找客户、印资料、设计各种网站，挣的钱也不多，只够在欧洲生活。”

“还是一步一步来吧，我是个理想主义者，希望做自己喜欢的事，而不是随便找份工作，不然还是会很痛苦。”张汉琳现在对工作很“挑剔”，甚至拒绝工作，她辞掉了一家世界500强企业，因为觉得不适合自己的职业道路。她不建议年轻人随意休间隔年，“如果真的累了，可以休息，但一定要有足够的钱保证生存”。

“工作和生活终于平衡了”

水有水道，山有山道，没有绝对正确的道路，也没有哪种生存方式能够直接定义为好或坏。

在与这些已经离开大公司的员工交流中，他们虽然各自有离开的理由，但都有一个相似的目标——追求自己想要的生活。

1990年出生的戴曦现居广州，终于实现了工作与生活的平衡。离开A公司后，她加入了广州一家外企。如今她刚生完二胎，正在休产假。同时，她成为了社交平台上的一名情绪治愈博主。

2013年，戴曦从英国商学院毕业回国加入联合利华，当时线下超市深受互联网电商冲击，加上结婚等因素，工作两年后，她转行到一家互联网创业公司，一干就是三年。

“那时我感觉自己站在了人生巅峰，每天都精力充沛。”在这份干劲的带动下，戴曦再次加入A厂，月薪高达6万元。“因为工作，我得频繁去杭州。”那两年，她有180次飞行记录，几乎每周都要飞来飞去。加之疫情防控期间，她经常见不到一岁半的孩子。

当然，离开的主要原因还是自己太累了。“部门之间的斗争让我感到力不从心，我渐渐变得和自己不一样了，会和现任老板“周旋”，甚至和曾经关系不错的小老板也是合作伙伴。”强调“狼性”的大公司，往往有“赛马机制”，同一个方向的项目可能由多个团队共同开发，最后数据最好的那个获胜，获得令人羡慕的奖金。然而，就这样，为了成为最后的赢家，团队之间明争暗斗，不合作、抢功劳、互相踩脚、背地里抱怨等情况频频发生，尤其是“团队普通员工，什么事都得被怪罪”。

辞职后，黛曦的求职之路并不顺利，她排除了互联网巨头，将目光锁定在新兴品牌上。“和过去相比，薪资、岗位肯定会有差距，其实我还有些害怕，不知道以后该干什么。我想过离开，但没想太久，因为主要目的是陪伴家人。”黛曦加入了一家外企，虽然薪资和A厂相差甚远，但她对现在的状况很满意。

策划/季嘉英

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来源：IT时报官方账号

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