法律渊源

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券代替货币支付。

加班工资是对劳动者因工作原因失去休息、休假时间的补偿，是法定的工资报酬，是法律明确规定的企业必须履行的法定义务。

加班费是劳动报酬，必须以现金形式支付，因此，安排员工加班时，必须依法安排补假或者加班工资，不得以实物或者节日补贴等方式抵扣。

4. 假期费用

福利待遇中，除了标准的五险一金外，节日补贴也成为报考者关心的“加分点”。

目前很多公司员工福利待遇都比较完善，节假日期间都会给员工发放节日奖金，需要发9月、10月节日奖金的公司要注意把这笔钱加到工资计算里哦！

1. 休假津贴是强制性的吗？

国家法律不干涉休假津贴的支付，是否支付完全由雇主决定。

根据《劳动法》的规定，对于员工休法定休假日，用人单位只需依法支付工资即可。同时，用人单位可以根据自身情况决定是否为员工提供休假福利。

2. 度假费用需要扣除个人所得税吗？

法律渊源

《财政部关于加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）明确提出，企业向职工发放的节日补贴和非统一用餐供应的按月发放的午餐补贴，应当纳入工资总额管理。

单位在节假日期间支付给职工的节日工资，视为津贴、补贴，应当纳入工资总额，在税前扣除。

5.全国各地《工资发放时间标准》

（最新版本2024年）

提醒

大部分省市都会根据国家规定的《工资支付暂行规定》制定地方工资支付条例。

一定要仔细阅读国家和地方相关的工资支付规定，切勿超过支付期限，这样会给企业增加不必要的用工风险。

以福建、浙江、四川、广东、安徽为例：

福建（厦门）：工资每月至少发放一次

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根据《厦门市企业工资支付条例》第九条规定，用人单位应当每月至少支付一次工资，工资支付日应当按照劳动合同约定的日期支付，工资支付日遇法定节假日或者休息日的，应当提前支付，工资支付时间一般为劳动者最近的工作日。

对于劳动者完成一次性临时性用工的，用人单位应当在完成约定的工作任务后立即支付劳动者工资；劳动者超过一个月才完成工作任务的，适用本条第一款的规定。

实行年薪制或者按考核期支付工资的，每月按照规定或者约定的比例支付劳动者工资，不得低于当年本市最低工资标准，年度终了或者考核期结束时结算。

第二十五条规定，用人单位因生产经营困难或者资金周转等原因，暂时无法支付劳动者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，可以与工会、职工代表达成协议支付劳动者工资。达成书面协议的，可以延期支付，延期支付期限最长不得超过三十日。协议达成后，用人单位应当自三日内报劳动保障行政部门备案。

浙江省：每月至少发放一次工资

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根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条规定，工资应当每月至少支付一次，但非全日制就业人员的支付周期不得超过15日。

工资发放日如遇节假日或休息日，应当提前支付。

第二十一条规定，企业因自然灾害等不可抗力事件，不能按时足额支付劳动者工资的，在不可抗力事件消除后，应当立即支付；可以延期支付全部或者部分工资，但最长不得超过30日。

四川省：月薪制：一次工资发放周期为一个月

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据四川省劳动厅转发原劳动部《关于印发工资支付暂行规定有关问题的补充规定的通知》：

1.《工资支付暂行规定》第八条规定，劳动者完成一次性临时性用工或者连续一个月以上的特定工作，应当按照《工资支付暂行规定》第七条的规定支付工资。

2、《工资支付暂行规定》第十二条所称工资支付周期，是指用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔。实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月；实行周薪制、日薪制的，一个工资支付周期为一周零一天。

广东省：最长30天

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根据《广东省工资支付条例》第十条规定，实行月薪、周薪、日薪、小时薪资制度的，工资支付周期可以按月、按周、按日或者按小时确定。按年或者按考核期支付工资的，用人单位应当按月支付工资。工资按月支付，应当在年度终了或者考核期终了时结算支付。

第三十九条规定，用人单位因劳动者其他原因停工、停产，且停工停产时间未超过一个工资支付周期（最长为30日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

安徽省：每月至少一次

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根据《安徽省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，每月至少支付一次；遇有法定节假日或者休息日的，用人单位应当在法定节假日或者休息日的最近工作日预付工资。

实行周薪制、日薪制、小时薪制的，工资支付周期可以按周、按日、按小时确定；实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当每月预付部分工资，年底或者考核周期结束时全额支付。实行计件工资制或者以完成一定任务为标准支付工资的，可以根据计件或者任务完成情况约定工资支付周期，但支付周期超过一个月的，用人单位应当每月预付部分工资。

前款规定用人单位预付工资部分不得低于当地最低工资标准。