现在每个公司都会为员工缴纳社保，那么社保的会计分录应该如何进行呢？如果你还不了解这部分知识，那就跟着会计网一起学习吧。

每个公司都要给正式员工缴纳社保，也是公司给员工的一种福利，现在分是否执行新会计准则，有执行的，也有不执行的。

企业提取社会保障费用的会计分录

新会计准则已实施

1. 累积时

借记：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工工资-社会保障金（公司部分）

2.付款

借：应付职工薪酬-社会保障（个人部分）

借记：其他应付款-社会保障（个人部分）

贷记：银行存款

尚未执行新会计准则的企业

借记：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本

借记：其他应付款-社会保障（个人部分）

贷记：银行存款

社保缴费比例

社保缴费分为单位缴纳和职工个人缴纳两部分，其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳12%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；生育保险单位缴纳0.6%；工伤保险单位缴纳2%，个人无需缴纳。

如果你是一般纳税人，但是你公司比较小，可以不计提住房公积金和社保吗？可以只计提工资吗？

不是，不管公司规模多小，法律法规要求必须为员工缴纳社保和住房公积金。即使公司现在不缴纳，员工也有权要求公司缴纳。即使员工已经离职，公司还是需要帮他补缴。如果出了问题，可能还会牵扯到劳动仲裁。这种违法不合规的操作，不建议，会让公司在合法合规方面面临风险。只有一种情况是不能缴纳住房公积金和社保的，那就是你公司招收的员工全部退休了。