近日，“6000元工资半个月请假被扣4500元”的话题成为热搜话题，引发关注。有网友表示，自己因病请了一个月的假，下个月发工资时，扣除社保等费用，收到的工资只有154.21元，直到下个月才扣完。 。

除了底薪和绩效工资是否应该扣除外，有网友反映，在请病假时，经常面临被用人单位要求用病假抵扣年假、抵扣加班时间等问题。

针对大家病假期间可能遇到的问题，红星新闻记者近日采访了中国政法大学社会法研究所所长、教授楼宇、该院教师于敏中国劳动关系学会劳动关系与人力资源研究所，听听专家怎么说如何应对这些问题。

问题一：

病假工资应该如何支付？

近日，“6000元工资被扣半个月假4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆某公司一名员工称自己因病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人力资源人员表示，因请病假，将扣除其工资4500元。扣除后，该员工的月工资为1000多元。

对此，涉事公司解释称，4500元工资是按照员工缺勤天数扣除的。由于该员工请了两周病假，根据公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月的绩效情况单独计算。员工未达到考核标准，需扣除全部绩效工资。

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《工人日报》的报道还称，另一名员工在北京市通州区一所公办幼儿园担任教师。 2023年6月，他因病请假一个月。下个月发工资时，扣除社保等费用，收到的6月份工资只有154.21元。该员工表示，雇主告诉她，扣款尚未完成，下个月还会继续扣款。

那么，病假工资该如何支付呢？病假扣除绩效工资合法吗？对此，楼宇表示，根据劳动部颁布的《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》等相关规定，在医疗期内，如果职工病假工资、疾病救助费、医疗福利等约定的，按约定执行。没有约定的，可以低于当地最低工资标准支付病假工资或者疾病津贴，但不得低于最低工资标准的80%。此外，社会保险费继续由原单位和个人按规定缴纳，缴费期间按缴费年限计算。

“重庆这家公司没有按照规定，所以其做法是违法的。由于病假，员工没有完成绩效，所以没有绩效工资。对此，该公司的做法是合规的。”楼宇解释道。

于敏表示，关于病假工资，涉及到医疗期的概念，可以保证劳动者在生病或非因工受伤期间仍然可以获得收入。 《劳动部关于印发《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》的通知第三条：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作治疗时非因工负伤的，按照实际工作年限享受医疗待遇；在本单位工作满数年的，给予3个月至24个月的医疗期。

对于医疗期间的工资，于敏表示，《关于若干问题的实施意见》第五十九条规定，职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当按照规定支付工资。在规定的医疗期内按有关规定执行。病假工资或疾病津贴可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。因此，医疗期间的病假工资，法定最低标准为劳动者所在地最低工资标准的80%。本例中，为重庆市最低工资标准的80%。如果低于该标准，则该公司违反规定。

此外，于敏表示，在实际劳动关系管理中，企业通常会在规章制度中规定薪资结构。很多公司的薪资结构一般包括基本工资加绩效工资。至于绩效工资如何确定，企业往往拥有绝对独立的管理权，通过考察员工出勤率来确定绩效考核结果，从而降低员工的绩效工资。不过，这种做法是否合法，还要看法规的合法性。

“根据劳动合同法第四条规定，规章制度的有效程序必须满足两点：一是民主制定程序；二是告知劳动者。如果缺少这两个必要的程序，规章制度通常会被视为不成立。”此外，企业还应该能够对绩效考核标准做出合理解释。”于敏说。

问题二：

病假可以从带薪年假中扣除吗？

《工人日报》报道还提到，在北京石景山区劳动人事争议仲裁院披露的一起案件中，某公司员工孙女士在与该公司签订的劳动合同中约定，如果孙女士请病假， ，病假期间按当地最低工资标准支付。病假工资按工资标准的80%支付。

孙女士辞职后，发现2022年自己还有8天未使用的带薪年休假，于是她要求公司给她未使用的带薪年休假发工资。公司提出2022年孙女士休8天病假，公司按照当时正常用工供应标准支付工资。这意味着孙女士的病假是从带薪年假中扣除的，因此公司不需要支付无薪休假工资。年假工资。

孙女士不同意公司的解释，申请劳动争议仲裁，要求公司支付未休带薪年休假的工资差额。

北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米贤军表示，即使用人单位在病假期间支付正常出勤工资的前提下，用病假抵扣年假，也必须征得劳动者的同意。 。病假工资与未领取的带薪年假工资不同。最终仲裁委员会裁定，公司应向孙女士支付未休的8天带薪年休假工资差额7303.36元。

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对于“病假是否可以从带薪年休假中扣除”的问题，楼宇表示，关于带薪年休假，目前规定是用人单位与劳动者可以协商是否休年假。否则，用人单位需要向劳动者支付补偿金。在这种情况下，如果职工请病假，则应按照当地最低工资标准的80%支付病假工资。这种做法是合法的。休年假的情况取决于当时雇员与用人单位的协商情况。如果员工没有享受年休假，那么他需要支付带薪年休假补偿金。该补偿与病假工资无关，两者不能混为一谈。

于敏还表示，带薪年假绝对不允许扣除病假。病假和年假是两种不同类型的假期。劳动法考虑到工人作为个人可能因病暂时丧失工作能力。医疗期的规定是为了给这个特殊阶段的劳动者提供一定的保障，以便他们更好地恢复劳动能力和复工。返回工作岗位。随着社会的发展，带薪休假是一种兼顾职工工作与生活平衡、更好调动职工工作积极性的假期。雇主根据生产和工作的具体情况考虑工人的意愿并给予他们假期。 。

“根据我国规定，两个假期期间的工资支付标准是不同的。因此，用人单位在管理时，不能简单地用病假来抵消带薪年假，而应严格按照规定，支付病假期间的工资和工资。”未使用带薪休假期间分别支付带薪年假工资。”余敏说。

红星新闻记者 齐彪