劳动法史上的今天

“3.0版”《上海企业工资支付办法》正式实施

大家好！我是，欢迎来到《劳动法史的今天》。

2016年8月1日起，新修订的《上海市企业工资支付办法》将正式实施。这实际上是劳动法实施后上海企业工资支付方式的“3.0版”。 2003年有“2.0版”，1995年有“1.0版”，叫《上海市企业工资支付暂行办法》。

《3.0版》规定：“企业与职工依法解除或者终止劳动合同的，企业在与职工办理手续时应当一次性全额支付职工工资。特殊情况，双方约定且不违反法律规定的，从其规定。”

本规定中前一句指的是“2.0版”的旧规定。当然，“2.0版本”和“1.0版本”的相关表述也略有不同。 《1.0版》规定：“双方依法解除劳动关系时，企业应当一次性结清职工工资。” 《2.0版》规定：“用人单位与劳动者依法解除或者解除劳动合同的，用人单位办理手续后，一次性支付劳动者工资。”

有什么区别？员工在试用期内提前3天解除劳动合同的，即使是员工提出解除劳动合同的，仍属于《1.0版》规定的“当事人依法解除劳动关系”的情形，即使尚未达到约定的工资支付时间。 ，用人单位还需要一次性支付劳动者的工资。根据“2.0版”相关表述，只有用人单位与劳动者解除劳动合同或者依法解除劳动合同时，才需要一次性全额支付劳动者的工资。 “1.0版”的相关表述更接近原劳动部1995年颁布的《工资支付暂行规定》。

这次新增了“3.0版本”的最后一句，即“双方对特殊情况另有约定且不违反法律法规的，从其约定”。可惜很多人不关心，关心的人也误解了。有人说，这意味着公司可以同意员工离职时不归还电脑等公司财务，公司也可以不支付最后一个月的工资。这种认识显然是有偏差的。

事实上，后一句虽然是新加的，但相关部门是有“内部标准”的。 《内部口径》原文如下：《《上海企业工资支付办法》第七条，在实际操作中，销售人员的工资结算涉及应收账款的催收。因此，如遇特殊情况难以结算的，一次性支付 职工工资已足额支付，且用人单位与劳动者约定对难以结算的部分另行支付方式的，可以一次性支付。约定的方式。”

也就是说，企业依法与职工解除或者终止劳动合同的，原则上手续办理完毕后，应当全额支付职工工资。但也有例外和“特殊情况”，主要是指尚未收到货款、无法兑现佣金工资、且已与公司约定如何支付佣金工资的销售人员。

当然，新修订的“3.0版”并没有明确规定仅限于上述销售人员，但所谓“特殊情况”是指工资难以结算、一次性支付的员工。离开他们的工作。例如，有的单位规定年底必须根据考核结果发放年终奖金。员工年中离职时，相关考核尚未进行，年终奖金也尚未结算，其工资很难一次性足额发放。

但为了留住农民工，有的单位规定农民工的年终奖金不在春节前发放，而是在春节后返岗后发放。农民工春节前离职的话，就拿不到工资。这种监管是值得商榷的。因为他的年终奖可以在春节前离职时一次性结算付清。

一些建筑公司已与农民工约定，收到工程款后发放工资。这样可以吗？不能。因为相关规定中还有一条：“不得违反法律法规”。 《上海市建筑业农民工工资支付暂行办法》规定：“企业不得以拖欠工程款、建筑材料等为由拖欠农民工工资”。

至于有些公司，可以约定员工离开公司时，不归还电脑等公司财务，公司也不支付最后一个月的工资。这也是不可接受的。你要知道，工资就是工资，交接就是交接。 《劳动合同法》规定：“劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在下列时间支付：工作交接已完成。”

员工离职时不归还电脑的，公司可以不支付经济补偿，或者可以依法要求其赔偿损失。但只要他的工资不存在结算困难，如果解除或者依法终止劳动合同，与他办妥手续后就应当全额支付他的工资。

请输入标题

2016年

8月1日

“3.0版”《上海企业工资支付办法》正式实施

“3.0版”《上海企业工资支付办法》正式实施

大家好！我是，欢迎来到《劳动法史的今天》。

2016年8月1日起，新修订的《上海市企业工资支付办法》正式实施。这实际上是劳动法实施后上海企业工资支付方式的“3.0版”。 2003年有“2.0版”，1995年有“1.0版”，叫《上海市企业工资支付暂行办法》。

《3.0版》规定：“企业与职工依法解除或者终止劳动合同的，手续办理完毕后，企业应当足额支付职工工资。特殊情况，经双方协商一致并按照规定办理”。不违反法律规定，以规定为准。”

本规定中前一句指的是“2.0版”的旧规定。当然，“2.0版本”和“1.0版本”的相关表述也略有不同。 《1.0版》规定：“劳动关系双方依法解除劳动关系时，企业应当一次性结算职工工资。” 《2.0版》规定：“用人单位与劳动者依法解除或者解除劳动合同的，用人单位办理手续后，一次性支付劳动者工资。”

有什么区别？员工在试用期内提前3天解除劳动合同的，即使是员工提出解除劳动合同的，仍属于《1.0版》“劳动关系双方当事人解除劳动关系的规定”。依照法律规定”，即使约定的工资支付时间尚未到来。 ，用人单位还需要一次性支付劳动者的工资。根据“2.0版”相关表述，只有用人单位与劳动者解除劳动合同或者依法解除劳动合同时，用人单位才必须一次性全额支付劳动者工资。 “1.0版”的相关表述更接近原劳动部1995年颁布的《工资支付暂行规定》。

这次新增了“3.0版本”中的最后一句，即“双方对特殊情况另有约定且不违反法律法规的，从其约定”。可惜很多人不关心，关心的人也误解了。有人说，这意味着公司可以同意员工离职时不归还电脑等公司财务，公司也可以不支付最后一个月的工资。这种认识显然是有偏差的。

事实上，后一句虽然是新加的，但相关部门是有“内部标准”的。 《内部口径》原文如下：《《上海市企业工资支付办法》第七条，在实际操作中，销售人员工资的结算涉及应收账款的催收。因此，如遇特殊情况，难以结算的，一次性支付 职工工资已足额支付，且用人单位与劳动者约定对难以结算的部分另行支付方式的，可以一次性支付。约定的方式。”

也就是说，企业依法与职工解除或者终止劳动合同的，原则上手续办理完毕后，应当全额支付职工工资。但也有例外和“特殊情况”，主要是指尚未收到货款、无法兑现佣金工资、且已与公司约定如何支付佣金工资的销售人员。

当然，新修订的“3.0版”并没有明确规定仅限于上述销售人员，但所谓“特殊情况”是指工资难以结算、一次性支付的员工。离开他们的工作。例如，有的单位规定年底必须根据考核结果发放年终奖金。员工年中离职时，相关考核尚未进行，年终奖金也尚未结算，其工资很难一次性足额发放。

但为了留住农民工，有的单位规定农民工的年终奖金不在春节前发放，而是在春节后返岗后发放。农民工春节前离职的话，就拿不到工资。这种监管是值得商榷的。因为他的年终奖可以在春节前离职时一次性结算付清。

一些建筑公司已与农民工约定，收到工程款后发放工资。这样可以吗？不能。因为相关规定中还有一条：“不得违反法律法规”。 《上海市建筑业农民工工资支付暂行办法》规定：“企业不得以拖欠工程款、建筑材料等为由拖欠农民工工资”。

至于有些公司，可以约定员工离开公司时，不归还电脑等公司财务，公司也不支付最后一个月的工资。这也是不可接受的。你要知道，工资就是工资，交接就是交接。 《劳动合同法》规定：“劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在下列时间支付：工作交接已完成。”

员工离职时不归还电脑的，公司可以不支付经济补偿，或者可以依法要求其赔偿损失。但只要他的工资不存在结算困难，如果解除或者依法终止劳动合同，与他办妥手续后就应当全额支付他的工资。

请输入标题

欢乐

欢迎

关闭

笔记

劳动法史上的今天

长按图片识别即可关注我们！如果您想继续了解劳动法史上今天发生的事情，请关注我们~我们将非常荣幸！下面还是一封感谢信~

（向上滑动即可阅读）

致所有读者：

首先感谢您阅读这封信！

今天是我们公众号上线的第28天。感谢您抽出宝贵的时间阅读我们的文章。如果有什么意见或者建议请在后台告诉我~

无论是微信的内容还是阅读的舒适度。我会仔细阅读每一条建议！即使是粗心的人也会不断进步！弓！最后，衷心感谢您的支持！

——

▼如果您对本文满意，请点赞哦~