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2017年7月，王某到一家公司应聘技术岗位，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为六个月。 2017年8月，某公司发现王某不具备该岗位的任职资格。培训结束后，他仍不具备这份工作的资格。

2017年10月，公司以王某经过培训仍不能胜任工作为由，与王某解除劳动关系，并支付一个月的代通知金。

分歧

这种情况下，公司在李某试用期内解除劳动合同是否应当给予经济补偿？

第一种意见是不给予经济补偿。根据劳动合同法第二十一条的规定，试用期内，除劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。合同。

也就是说，在试用期内，劳动者不能胜任工作岗位，经培训仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第二十一条规定解除劳动合同，不属于支付经济补偿的法定事由。

第二种意见是应当给予经济补偿。是否支付经济补偿不应以劳动者是否在试用期内来确定，而应根据用人单位解除劳动合同的原因来确定。

本案中，公司以劳动合同法第四十条第二款规定的理由解除劳动关系，属于应当支付经济补偿的情形。

评论

笔者同意第二种意见，理由如下：

试用期不构成任意解除劳动合同的理由。试用期内，用人单位是否可以解除劳动合同、是否应当支付经济补偿，关键取决于劳动合同法的法律规定是否发生。

虽然根据劳动合同法第二十一条的规定，出现第四十条第二款规定的情形，即劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同。

但事实上，用人单位并没有按照劳动合同法第二十一条的规定解除劳动合同，而是按照第四十条第二款的规定解除劳动合同。解除的理由是劳动者无法履行劳动合同。执行工作。经过培训，他仍然不具备这份工作的资格。

劳动合同法第四十条第二款适用于所有情形，试用期内也不例外。

本案中，王某虽仍在试用期内，但公司以王某经过培训仍不能胜任工作为由，解除了劳动关系，符合《劳动合同》第四十条第二款的规定。法律。

根据劳动合同法第四十六条第三款的规定，企业应当支付经济补偿。

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