在劳动关系中

如果老板拖欠工资并逾期支付

还需要支付利息吗？

今天的案例很实用

快速编码，学习知识！

#01

案例回顾

2019年3月，原告左某被被告江某聘用从事项目工作。工程竣工结算后，被告姜某仍欠原告左原工资。 2021年1月，被告江某向原告左某出具了《农民工拖欠工资统计表》，其中载明了左某拖欠工资的金额，单位为人民币元。

后被告姜某未按约定履行付款义务，原告向人民法院提起诉讼，请求判决被告姜某立即支付原告姜某工资1元及利息。

#02

裁判结果

法院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告向被告提供劳务，完成后未立即支付工资。原告已履行劳动义务，原告与被告之间劳动关系成立，被告应当按照约定全面、妥善履行合同义务。

支付人工费用

现被告因未按约定支付原告劳动工资，应当承担支付原告劳动费的民事责任。原告要求被告以人民币支付原告劳务费的请求，人民法院予以支持。

支付资金占用利息

对于原告请求的资金占用利息，被告未及时支付劳务费，确实给原告造成了一定的损失。原告要求被告自起诉之日起，按照全国银行间同业拆借中心公布的同期贷款市场报价利率（以人民币计）支付。人民法院支持了请求资金占用利息的诉讼请求。

判断

法院依法判决被告姜某在判决生效之日起十日内向原告左原支付劳务费及资金占用利息。

#03

以案例阐释法律

合法的劳动关系受法律保护。用工单位履行劳动义务后，用工单位向用工单位开具拖欠劳动工资证明。双方形成劳动合同关系，被告应当支付所欠劳动工资。

同时，虽然原告与被告在欠款证明中资金占用利息并未达成一致，但被告未及时支付劳务费确实给原告造成了一定的损失。原告请求支付资金占用利息的请求依法应予支持。

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