2023年4月19日14:00，广东瑞博人力资源服务有限公司（以下简称瑞博）与支付宝（杭州）信息技术有限公司（以下简称支付宝）签订就业服务瑞博集团广州总部签订合作协议。日博集团自主研发的“短时招聘”小程序正式进入支付宝就业频道。双方将致力于通过合作共建提升生态数字化能力，共同促进就业高质量发展。

国家统计局2022年对9万家规模以上工业企业的调查显示，44%的企业反映“招工难”是发展面临的最大问题。与此同时，就业市场也“惨不忍睹”。国家统计局预计，2022年，城镇16-24岁青年劳动力调查失业率将保持在15%以上。 “就业难”与“招工难”并存的主要原因是用工信息不匹配。传统招聘的链条很长。企业的招聘需求往往层级分包，信息不透明，中介机构往往夸大宣传，导致劳动者的需求与企业的匹配度较低。不仅导致蓝领就业市场不稳定，也导致企业不断被动增加招聘成本。

为高效匹配用人单位和求职者，提高招聘平台效率，支付宝发起“促就业专项行动”，推出就业聚合通道，为入驻机构和平台提供匹配和产品支持。作为人力资源服务行业的引领者和深耕者，日博集团不断寻求创新，深化人力资源服务数字化平台建设。为落实国家就业优先战略，我们致力于打造小时工招聘就业一体化数字平台——小时招聘，搭建求职者与企业之间的桥梁，实现人与岗位的高效匹配。小时代招聘还提供入职管理、智能考勤、实时薪资、奖励晋升职位等一站式服务。此次与支付宝签署就业服务合作协议，将发挥双方资源优势，拓展招聘就业渠道，有效解决求职者“就业难”和企业“用工难”问题，全面提升就业质量和就业服务效率。

求职者可以在支付宝搜索“就业”、“求职”或“灵活就业”，找到“支付宝就业”的入口，搜索自己感兴趣的工作机会。同时，也可以输入“短期就业”支付宝首页“定时招聘”。 ”，您可以进入小程序浏览小时代招聘发布的所有职位。求职者还可以通过“支付宝就业”直接向企业投递简历，进行在线面试，了解相关就业政策和求职指南。

招聘就业服务的空间远比表面看到的要大，互联网数字化促进就业还有很大的提升空间。未来，日博将继续与支付宝联动，探索更多新业务、新合作模式。