上海市病假工资的支付标准和规定主要依据《上海市企业工资支付办法》和劳动法的相关规定。以下是上海病假工资标准及规定的详细解答：

1.病假工资标准

连续工作年限不满2年的，按工资的60%计算工资。

连续工作2年以上4年以下的，按工资的70%计算。

连续工作4年以上不满6年的，按工资的80%计算。

连续工作6年以上8年以下的，按工资的90%计算。

连续任职8年以上的，发给工资的100%。

2.病假工资支付规定

病假工资基数按照以下三个原则确定：

劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）规定的标准高于劳动合同规定标准的，按照集体合同（工资集体协议）标准确定。

劳动合同、集体合同没有约定的，用人单位与职工代表可以通过集体协商确定工资。谈判的结果应该是工资集体协议。

用人单位与劳动者没有约定的，假期工资计算基数按照劳动者所在岗位（岗位）正常月工资的70%确定。

职工因病或者非因工负伤连续休假六个月以内的，企业应当按照上述标准支付病假工资。如果请假时间超过6个月，公司将支付疾病津贴。具体标准可能因公司规定或当地政策而异。

病假期间，除符合法定条件外，企业不得解除或终止与员工的劳动合同。

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

职工享受病假期间，仍需继续参加社会保险，企业应继续按规定为职工缴纳社会保险费。

职工病假期间，企业应当按照原工资标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。

请注意，以上内容仅供参考，具体执行情况可能因企业规定或当地政策而异。实际操作中，建议查阅相关规定或咨询专业人士以获得准确信息。