主持人：新的一周“在线”又来了！大家好，我是主持人嘉琪和节目编辑佩佩。欢迎各位新老朋友来到“在线”。今天互动的主题：工伤保险，关爱你我他人。我们的节目也在新浪微博上进行直播。搜索微博用户“上海”。欢迎您对每场直播进行评论或转发。我们期待看到您的观点和见解。

主持人：本市用人单位行业工伤风险分为几类？基本费率是多少？

何云华：

本市用人单位工业工伤风险类别按照《国民经济行业分类》（GB/-2011）进行行业划分。根据不同行业的工伤风险等级，从低到高，分为一类至八类。基准费率为本行业用人单位工伤保险缴费基数的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，并按照“以支出定收入、平衡支出”的原则应作相应调整。

主持人：工伤保险的浮动费率是多少？

杨芳：

浮动费率是指社保经办机构根据用人单位工伤保险缴费率和上一年度工伤事故发生率，根据用人单位缴纳工伤保险费的情况，确定当年应浮动的费率。工伤保险费率按行业基准费率计算。工伤保险费缴纳比例。

主持人：用人单位的工伤保险缴费标准是多少？

孙秀丽：

工伤保险缴费率是指工伤保险基金支付的工伤保险待遇占本单位一个自然年度按行业基准费率缴纳的工伤保险费的比例。

主持人：用人单位工伤保险浮动费率每年什么时候调整？

黄耀：

浮动费率由社保经办机构按照规定每年确定一次，并在用人单位缴费基数确定时同步调整。即2020年起，每年7月1日起调整用人单位工伤保险浮动费率。

主持人：哪些社会组织可以申请明年工伤预防项目？如何申报？

李琪：

市、区行业协会和大中型企业等社会组织可结合本市预防工伤和工伤重点领域，申请下一年度开展的工伤预防项目保险等工作重点，结合工伤预防工作需要。

各行业协会和大中型企业应于每年6月底前向市人力资源社会保障局报告下一年度拟开展的工伤预防项目。申请时，应当提交项目实施方案、项目费用及计算依据、实施周期（不超过2年）以及项目具体绩效目标等相关材料。

主持人：工伤预防费如何支付？

林成良：

对于已纳入年度预算的工伤预防项目，市社保中心可在项目申请人签订服务后，按照服务合同的规定向选定的第三方服务机构支付合同总价与选定的第三方服务机构签订合同。 30%-70%预付款；项目竣工并通过评估验收后，根据服务合同、工程验收报告及相关票据、凭证支付余款。

工伤预防项目实施情况和工伤预防费使用情况按照规定通过上海市人力资源和社会保障网向社会公布，接受参保单位和工伤预防费的监督。社会各界。

主持人：什么情况下应当认定员工工伤？

何云华：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故伤害的；

（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；

（四）患有职业病的；

（五）在工作之外，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；

（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

主持人：员工什么情况下可以认定为工伤？

杨芳：

职工有下列情形之一的，按工伤认定：

（一）工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的；

（三）原在军队服役的职工，因战伤、因公负伤，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

主持人：哪些情况不应当认定为工伤或者按工伤处理？

孙秀丽：

职工虽符合工伤认定或者工伤处理的条件，但有下列情形之一的，不予认定工伤或者工伤处理： :

(一)故意犯罪的；

（二）醉酒、吸毒的；

(3)自残或者自杀。

主持人：去哪里申请工伤认定？

黄耀：

单位、职工或者其近亲属、工会组织（以下统称申请人）应当向单位或者法人注册地的区人力资源社会保障机构（以下统称申请人）申请工伤认定。登记地点）按照属地原则。特殊情况按照下列规定执行：

（一）用人单位注册在本市，住所地在外省市，或者不在本市注册，但经批准参加本市工伤保险的，其职工发生意外伤害的； ，申请人应当向用人单位参加保险的区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。

（二）外省市在沪建设单位未在注册地和本市参加工伤保险，其非城镇户籍非户籍从业人员发生事故伤害的；申请人在本市申请工伤认定的，可向项目所在地区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

（三）本市劳务派遣单位派遣的员工因在本市用人单位工作发生事故受伤的，劳务派遣单位应当向区人力资源部门提出工伤认定申请，登记地社会保障部门、用人单位应当协助工伤认定。调查核实工作。

（四）外省市劳务派遣单位在本市设立分支机构，其被派遣劳动者因在用人单位工作发生意外伤害的，分支机构应当向用工单位提出工伤认定申请。户口所在地区人力资源和社会保障局。用人单位应当协助工伤认定的调查核实。

外省市劳务派遣单位在本市没有分支机构，其派出的职工在本市用人单位因工作发生意外伤害的，用人单位应当提出工伤申请。向户口所在地区人力资源和社会保障局进行工伤认定。 。

主持人：申请工伤认定的时限是多少？

李琪：

劳动者因事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，用人单位应当向区人力资源社会保障局提交工伤认定书。自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内。申请。

用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织可以自事故发生之日起1年内直接向区人力资源社会提出工伤认定申请。受伤或被诊断或确定为职业病的日期。保险局提出工伤认定申请。

主持人：用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，应当承担什么责任？

李琪：

劳动者遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病后，用人单位未在事故发生之日起三十日内提出工伤认定申请的，自事故伤害发生之日或者诊断、鉴定职业病之日起，在此期间发生的工伤待遇以及符合《上海市工伤保险实施办法》规定的其他相关费用，由雇主。

主持人：工伤住院康复者可以享受哪些工伤保险待遇？

林成良：

工伤职工在工伤住院康复期间，享受下列工伤保险待遇：

（一）工伤职工住院康复期间，享受住院伙食补贴和工资期间福利。

（二）符合《上海市工伤保险实施办法》和《上海市工伤康复管理办法》规定的工伤住院恢复期间发生的治疗费用。

（三）工伤人员在工伤住院康复期间需要辅助器具的，按照本市辅助器具配置管理规定的有关规定执行。

（四）工伤人员住院康复后，应当按照规定进行劳动能力考核，享受工伤保险待遇。

主持人：申请工伤住院康复需要满足什么条件？

何云华：

经市人力资源和社会保障局认定为工伤或视为工伤，且在停职留薪期内的；申请住院康复的病种必须属于国家《工伤康复服务标准（试行）》规定的9种病种一种情况，即颅脑损伤、骨折、脊髓损伤、手外伤、截肢、关节损伤以及软组织损伤、烧伤、周围神经损伤和持续植物人状态。

主持人：本市有哪些住院工伤康复定点机构？

杨芳：

本市有住院工伤康复定点机构7家，均为二级以上医院，分别是岳阳中西医结合医院、徐汇区中心医院、第八人民医院、上海市第一康复医院医院、上海杨智康复医院、上海中冶医院、上海安达医院。

市劳动监察委员会根据工伤人员的伤情和意愿确定工伤人员到哪个康复机构疗养。

主持人：劳动能力鉴定包括哪些内容？

孙秀丽：

劳动能力评价包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评价。产程功能障碍分为十级，最严重的是1级，最轻的是10级。自我护理障碍分为三个级别：完全无法自理、大部分情况下无法自理。生活和无法照顾生活的一部分。

主持人：什么是停工期？停薪留薪期限如何确定？

黄耀：

职工因工伤需要停工治疗的，从停止工作到返回工作岗位或者作出劳动能力鉴定结论的期间，称为停工。工资期限。带薪裁员期限一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤情诊断意见确定。

主持人：受伤职工治疗工伤所产生的医疗费用如何处理？

李琪：

职工在确认工伤前发生的医疗费用，由定点医疗机构按照本市基本医疗保险条例的规定承担。用人单位或者受伤人员应当持相关材料向社会保障经办机构申请报销。

职工被认定为工伤后，凭社保卡（医疗保险专用卡）和工伤证明就诊时发生的工伤医疗费用，由指定的医疗机构记录。医疗机构。经医保经办机构批准后，社保经办机构联系定点医疗机构落户。

主持人：哪些人可以配备工伤保险辅助装置？

林成良：

工伤经市人力资源和社会保障局认定为工伤，且因日常生活或就业需要，经劳动监察委员会确认需要配备假肢、矫形器、义眼的、假牙、轮椅等工伤保险辅助器具。

主持人：建筑企业参加本市工伤保险的方式有哪些？

何云华：

根据建筑业生产经营特点和实际用工情况，建筑企业参加本市工伤保险主要有两种方式：

一、根据《社会保险法》、《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定，用人单位应当参加本市工伤保险；二是考虑到建筑施工企业的行业特点，本市参加工伤保险不能以用人单位为依据。参保人员可按照国家《关于进一步完善建筑业工伤保险的意见》和《关于进一步完善工伤保险的若干意见》的规定，按建设项目参加本市工伤保险。全市建筑业保险”。

主持人：下面嘉宾开始回答网友的提问。

就事论事：请问劳动能力鉴定伤残等级是多少？

孙秀丽：

劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的分级鉴定。产程功能障碍分为十级，最严重的是一级，最轻的是十级。自我照顾障碍分为三个层次：完全不能照顾自己、大部分生活不能照顾、部分生活不能照顾。

崔：听说1-4级工伤待遇有所调整。什么时候会反映在发放的津贴中？是否符合工伤等级标准但未体现、不属于调整范围的事项？

林成良：

根据《关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知》（沪人社条例[2020]11号）规定，12月31日前发生的工伤2019年因工伤一级伤残至四级的人员伤残津贴按2019年享受标准进行调整，一级伤残增加485元/月，增加二级残疾440元/月，三级残疾增加419元/月，四级残疾增加419元/月。增加386元/月。调整后的伤残津贴最低标准为：一级伤残7871元/月，二级伤残7351元/月，三级伤残6903元/月，四级伤残6468元/月。自2020年1月1日起，社保经办机构将按照上述标准重新核定本市一级至四级工伤人员伤残津贴，并补足差额。

娜娜：该员工于2019年12月被认定为工伤，现在该员工已经辞职，最后一次工伤补贴是按照什么标准申报的？

李琪：

劳动合同期满或者终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。残疾人就业补贴。七级残疾的，上年全市职工月平均工资分别为12个月；八级残疾为9个月；九级残疾为6个月； 10级残疾为6个月。分别为3个月。

: 胫腓骨骨折内固定后，一年后仍不能正常行走，多久可以申请延期？

黄耀：

工伤人员因严重受伤或者特殊情况需要停工停薪12个月并需要延期的，应当在停工期间届满前15日内向用人单位提出书面申请。工作和工资，并提供医疗机构出具的证明。诊断证明及相关材料；用人单位对延期有异议的，可以在7日内向注册地区劳动监察委员会提出确认申请。经区劳动监察委员会确认并同意延长的，停工停薪期限可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

小店：公司经理说，如果申请工伤，只能按照病假工资发工资，所有奖金都会被扣除。这种行为是否违反工伤保险相关法律？员工能否借此维护自己的权益？停工期间工资收入包括基本工资和奖金吗？如果原来的奖金是按照工作量来发放的，是否需要扣除？另外，由于骨折处做了钢板，需要进行两次手术，因此停工停薪必须超过12个月。之后工资和福利待遇可以相应延长吗？

杨芳：

根据国家和本市工伤保险政策，职工因工受伤或者因职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间，按原工资标准发工资。福利待遇不变，标准为受伤前12个月。平均工资收入不得低于本市职工月最低工资标准。如果您在停工期间与用人单位发生工资纠纷，可以依法申请劳动争议仲裁。

提问者：员工辞职时一次性就业补贴的平均工资是多少？

杨芳：

根据本市工伤保险政策，一次性就业补贴的计算发放基数为工伤职工离职时上一年度全市职工月平均工资。

丽丽：员工发生工伤时，社保已转入单位，但医院缴费时未收到社保卡。那么，工伤事故处理后，工伤保险是否会给予赔偿呢？哪些项目得到补偿？

李琪：

用人单位或工伤人员也可以用现金预支工伤医疗费用。支付的医疗费用符合国家和地方工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤人员支付保险基金。

xx：工伤后，停工期间的工资是只按基本工资计算，还是按12个月的平均工资计算？

杨芳：

根据国家和本市工伤保险政策，职工因工受伤或者因职业病需要停工接受工伤医疗的，在停工期间，按原工资标准发工资。福利待遇不变，标准为受伤前12个月。平均工资收入不得低于本市职工月最低工资标准。工伤职工因停工、工资期间与用人单位发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁。

萍萍：十级工伤的认定标准是什么？

黄耀：

工伤鉴定的标准是国家颁布的《工伤和职业病伤残等级劳动能力鉴定GB/-2014》，涵盖了从一级到一级所有科目的鉴定术语和分级原则工伤十起。具体标准内容可以在官方网站上找到。 。

HR：我已为一名员工报工伤，鉴定结论已经出具。后续办理工伤医疗报销是否需要通过一站式服务预约？还是直接走到窗口？公司位于徐汇区。

林成良：

根据《上海市工伤保险实施办法》规定，职工因工受伤、受伤的，用人单位、受伤人员或者其近亲属应当到社保经办机构办理工伤保险待遇办理办法。

提问者：现在我已经拿到了工伤证明，可以申请劳动能力鉴定吗？还需要什么材料？谢谢。

何云华：

劳动者被认定为工伤后，停职停薪期限届满或者工伤经过治疗、康复后情况相对稳定的，用人单位或者工伤人应当向单位注册地的区劳动能力鉴定委员会投诉。申请劳动能力鉴定，包括职业病人员劳动能力鉴定，应当向市劳动证机关提出。工伤人员因身体或者其他原因无法申请初次鉴定、复审或者重新鉴定劳动能力的，近亲属可以代为申请。

申请材料：填写完整的劳动能力鉴定申请表；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理相关规定复印或复印的检查、检查报告等完整病历材料；因工受伤职工的居民身份证、社会保障卡等有效身份证件。证书原件。

撒丁岛菜鸟：如何办理员工工伤认定和伤残认定？

何云华：

职工发生事故受伤或者按照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的，职工所在单位应当向所在地的区人力资源社会保障局报告。自事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内。提交工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织可以自事故受伤之日起1年内直接向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。或被诊断或鉴定为职业病的日期。申请工伤认定。

劳动者被认定为工伤后，停职停薪期限届满或者工伤经过治疗、康复后情况相对稳定的，用人单位或者工伤人应当向单位注册地的区劳动能力鉴定委员会投诉。申请劳动能力鉴定，包括职业病人员劳动能力鉴定，应当向市劳动证机关提出。工伤人员因身体或者其他原因无法申请初次鉴定、复审或者重新鉴定劳动能力的，近亲属可以代为申请。

问：我想了解五级、六级工伤伤残津贴和生活照顾费标准。谢谢您，老师。

林成良：

根据《上海市工伤保险实施办法》规定，因工负伤，被认定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位承担会安排适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位将按月发放伤残津贴。五级伤残的，为受伤人员工资的70%；六级残疾为60%。用人单位和受伤职工继续按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于本市职工月最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

米娅：因工受伤，公司会承担护理和防护用品的费用吗？

杨芳：

根据国家和本市工伤保险政策，生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。因日常生活或就业需要，工伤应当经鉴定委员会确认，到与社保经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅以及其他辅助器具。所需费用 辅助器具安装、配置的项目和标准符合国家和地方标准的，从工伤保险基金中支付；用人单位未按规定参加保险并缴纳费用的，上述辅助器具配置费用由用人单位承担。

这里：如果你遭遇工伤，你会得到基本工资吗？

杨芳：

根据国家和该城市与工作有关的伤害保险单的说法，如果员工在工作中发生事故中受伤或需要暂停工作以接受与工作有关的伤害医疗，则在停赛期间，这是最初的薪水福利将保持不变，标准是受伤前的12个月。平均工资收入不得低于该城市员工的最低每月工资标准。如果您在裁员期间与雇主在工资上有纠纷，则可以根据法律申请劳资纠纷仲裁。

：上周我的商务旅行受伤。第一个问题是，它导致鼻骨骨折和鼻中隔软骨的弯曲，这需要手术。面部和额头上的裂缝需要清除疤痕，将来可能需要手术。目前，我的鼻子正在上海耳朵，鼻子和喉咙医院的整形外科诊所进行手术准备，而我的额头上的5厘米疤痕正在第九医院的整形外科部门进行检查。劳动伤害补偿是否涵盖了这一点？第二个问题是：由于断裂引起的第十级残疾将伴随7个月的薪水。它应该基于公司的社会保障付款基础还是实际的每月付款？两个数字之间存在巨大差异。如果我要获得基本的社会保障薪水，我什至无法支付鼻子破裂的费用。如果我根据合同中的实际工资要求工资，我仍然需要去劳动仲裁吗？确定正常的月收入？

Li Qi：

如果治疗与工作有关的伤害的与工作有关的伤害所需的医疗费用符合国家和地方与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目目录，与工作有关的伤害保险药物清单以及与工作有关的伤害保险服务标准，它们应由与工作有关的伤害保险基金支付。

对于第十级残疾，一次性残疾补贴是受伤人的7个月薪水。我的薪水是指受伤人员在事故中受伤或因工作而受到职业疾病的12个月的平均月薪。

角：我在工作中受伤了四个月，并且仍在接受康复治疗。如果我接受工作能力评估，我仍然可以去指定的康复机构继续康复吗？

太阳十四：

您只能在暂停工作和薪水期间申请与工作有关的伤害康复。如果劳动力能力评估已经完成，这意味着终止工作和薪水期的暂停，则您无法再申请与工作有关的伤害康复。

歌曲：老师，由于手腕受伤，员工已经休假一年多。他应该再次请病假吗？如果不断恶化，该怎么办？

Yao ：

如果受伤的人由于严重伤害或特殊情况而需要12个月的工作和薪水暂停工作，并且需要延期，则他应在暂停期限到期之前的15天内向其雇主提交书面申请工作和工资，并提供医疗机构签发的证书。诊断证书和相关材料；如果雇主对扩建有异议，则可以在7天内向注册地点向地区劳动检查委员会提交确认申请。如果地区劳动检验委员会确认并同意延期，则可以适当延长工作和薪水期，但扩展期不得超过12个月。

发问者：导与工作相关的损伤是导航侵袭性骨折的哪个水平？

太阳十四：

根据“劳动力能力评估员工与工作相关的伤害和职业疾病疾病级GB/-2014的评估”，根据第10级第12条：在各个部分的各个部分的功能障碍或轻度功能障碍都没有功能障碍或轻度功能障碍身体被治愈，可以归类为由工作有关的伤害引起的残疾。班级。您的残疾是否符合十个劳动伤害级别的第十二条，只能在评估专家小组的现场评估后确定。

一个番茄：我们的一名在工作中受伤的雇员即将退休。该单元需要通过哪些程序？

Li Qi：

需要遵循养老金申请程序。

小米：对不起，什么时候进行劳动力评估？

Yao ：

如果与工作有关的伤害已经过期，并且暂停工作和薪水保留期已经过期，或者在治疗和康复后受伤相对稳定，并且伤害受伤并影响工作能力，则劳动力能力评估应应当进行。

歌曲：我在工作中受伤了，已经与薪水失业了一年多。如果仍然无法治愈该怎么办？

他：

如果受伤的人需要由于严重伤害或特殊情况而延长工作悬浮和付费期，并且工作和薪水期为12个月的暂停无法满足他的治疗需求，则受伤的工人应提交在工作暂停和工资期到期之前的15天内，书面提交给雇主。申请并提供医疗机构发行的诊断证书和相关材料，该机构治疗与工作有关的伤害。如果雇主对延长工作和薪水期的延长有任何反对意见，则应带来“延长工作和薪水期停止和薪水期的申请表”，该医疗机构签发的诊断证书治疗工作伤害和自从受伤人员收到书面申请之日起7天内，雇主的相关材料。在注册雇主的地方，地区劳动力评估委员会提交了一份申请，以确认延长工作和薪水期的暂停。如果雇主在指定的时间内未能提交确认申请，则将被视为已同意延长工作和薪水期的暂停。

S：老师，是否有必要进行工作能力评估以治疗与工作有关的伤害？

Yao ：

如果受伤的人患有残疾，会影响他在治疗后工作的能力并且受伤相对稳定，则应申请工作能力评估；如果受伤很小，治疗后没有残留的后遗症，并且受伤的人同意，他不需要申请工作能力评估。

听：您好，老师，我想问一下，该公司是否申请与工作相关的员工认可，在批准后，它会对公司与工作相关的伤害保险率有任何影响吗？

Lin ：

根据“上海市政工作相关的伤害保险浮动率管理措施”，根据雇主以行业基准率支付与工作有关的伤害保险费，社会保障局应使用雇主与工作相关的伤害保险支付上一年的比率以及与工作有关的伤害事故的发生。基于诸如费率之类的因素，确定了应在本年度波动的与工作有关的伤害保险费的比例。

S：老师，与工资期有关的与工作有关的伤害暂停已过期。如果员工不申请休假，可以将其视为病假吗？我们是否有义务提醒他提交申请？

Yao ：

当暂停工作和薪水保留期限到期时，该单位可以主动提醒员工申请延长工作和薪水保留期的暂停或提交劳动力评估申请。

S：老师，由于劳动伤害，我可以申请多少次有薪停赛的延长？

Yao ：

特定次数没有限制（原则上，不可能超过12倍），但总延长期不得超过12个月。

主持人：感谢您的积极参与。一个半小时总是这么快。该计划将在下周四继续，欢迎您积极参与。