近一个月来行业发生了巨大的变化，很多同学可能需要找工作。作为一名前大工厂的面试官，我经常看到一些不合格的简历。他们中的许多人已经工作了三五年以上。他们中的很多人“做得太多，写不好”。他们有丰富的项目经验，但是他们的简历却很难进入大公司面试官的法眼（我曾经听说有一个女孩向大公司投了87次简历）。

即使你进入了面试阶段，你也可能无法进入第一轮。

因此，学长总结了写简历的三个步骤和模板：搭建框架->填写内容->排雷点。对于暂时不寻找机会的人，也可以每六个月更新一次简历，回顾一下自己的成长，看看现在的工作能否提高简历上的竞争力。

1. 构建框架

撰写简历类似于构建产品。首先是功能点和线框，然后是交互和视觉效果。所以，建立简历框架是第一步，就是确定简历应该写哪些部分，以及各个内容。长度也可以设定整个简历的结构。

简历一般分为三部分，按照基本信息->工作经历->附加信息的顺序排列。各部分的长度应遵循721原则。当然，这里的70%是指工作经验。

我有时会看到一些简历的基本信息太长，比如几行自我评价，而附加信息则放在很早的位置，比如兴趣爱好等。这对于面试来说非常重要，因为你必须在面试后阅读简历。每次会议。对于官员来说，寻找关键信息可能会很累。这就像我们设计产品时一样。行动点 CTA 按钮太隐藏了。用户下一步如何转化？

1. 10%的空间用于介绍附加信息

比如与专业关系不大的技能、资格证书、个人爱好等。一般来说，这部分并不是很重要。你可以写，也可以不写。放在太靠前很容易分散面试官的注意力，所以最好放在最后。好的。

2. 20%的篇幅用于介绍个人基本信息

这其实就是我们设计产品时的页面，包括头像、毕业学校&专业、姓名、性别、手机号码等基本信息；还有自我评价、奖项和职业资格证书等，这个就相当于我们平台上的荣誉级别和88会员差不多。

需要注意的是，自我评价应尽可能高度概括和客观。如果你不能写出很好的东西，你就不必写它。避免夸耀和自夸。比如很多童鞋都会写“沟通能力强”。面试官对此其实是漠不关心的。因为任何人都可以这样写。

但如果你写“连接N条业务线”，那就更能说明你的沟通能力了。如果自我评价能专门写给JD就更好了。例如，面试交易产品职位时，可以在自我评价中写“构建一个日订单量从0到1的XX交易系统”或者“构建一个X行业通用的交易平台。”等等，这样就可以了吸引面试官看简历的下一部分。

对于工作多年的人来说，能够简洁地展示自己在工作中获得的奖项（无论是项目奖还是个人奖）或者比较好的表现，也算是这一部分的一个小亮点。至少这表明你的工作是成功的。得到公司的认可。

3、70%的篇幅用来介绍最重要的内容——即工作经历。

有时您会看到将工作经验和项目经验分开的简历模板。这种模板不太好。除非你在学校招收学生或者有副业，否则你的哪些项目不是在工作中完成的？

这样，工作经历和项目就分开写了。面试官要根据项目寻找相应的工作经历，眼睛还要来回浏览简历，阅读效率很低。因此，对于有一定工作经历的人来说，最好直接写工作经历。工作经历应按时间倒序书写。每个经历应该包括三个部分：

（一）基本情况

公司、部门、职位、时间段、下属人数。

（二）公司/部门介绍

很多童鞋都没有写这部分。如果你的公司或部门在行业内很有知名度，那么这是完全可以的。例如，如果你是腾讯微信朋友圈的产品经理，你每天晚上都会见到张小龙，以满足你的需求。

但如果你在行业内不知名的公司，或者知名公司的非核心部门，为了减少面试官百度搜索的工作量，你还是可以在一篇中简单介绍一下。句子。

当然，这句话和自我介绍的原则是一样的。它应该简洁、客观。尝试用数据说话，比如“BU的营收增速在BG中最高”、“公司排名行业第一”等等。如果实在写不出来，那就参考报告PPT第一页老板写的表现。

（三）工作项目

选择写哪些项目以及如何组织结构是很有讲究的。许多孩子只是根据自己的时间列出他们做过的项目。这样的简历即使有面试邀请也很容易被面试。

a) 项目选择与减法

很多童鞋都会把所有的项目都放在一起。有些项目可能是老板或者其他部门提出的。它们可能不是您自愿完成的。也许你还没有发现这个项目的价值，或者你可能觉得这个项目的结果不是很好。样本。

不管怎样，我的学长觉得你应该只在简历上写你相信的项目（即使是那些你欺骗自己相信的项目）。在采访中很容易流露出对项目的消极态度。如果你没能找出项目哪里出了问题，或者以后如何改进，就会显得很被动。这部分最好不要写在简历上。

b) 添加能力模型

看到这里，有些孩子可能对某些项目有点不确定。有些项目的结果不算太好，但也不差。他们应该被写进简历吗？这里可以遵循的一个原则是，这个项目是否体现了你某一方面的能力，而这个能力在其他项目中体现不出来，那么我建议你写下来。

比如你平时可能做To B项目，但是这个项目是To C，这可以体现你对C端用户的了解；再比如，你平时做的是公司内部的项目，而这个项目是To C，与几个外部公司合作可以体现你推动跨公司合作的能力等等。

c) 有效地组织项目

很多童鞋可能在某个公司的部门做了很多项目，但是项目之间的关系却没有组织好。它们只是堆放在简历上，看起来很散。项目之间没有逻辑关系，就像一堆功能模块一样。它看起来像是一个非常随意的应用程序主页。

我们在设计页面的时候，常常会仔细考虑哪些模块放在哪里，首屏显示什么内容。写简历时也应该这样做。

当然，项目之所以分散，是因为规划不够好。但既然一切都已成定局，我们就只能用一些技巧来“弥补”了。在此，学姐提供2个思路：

按用户层/场景组织：

打个比方，如果你在MCN机构工作，相当于一个小B（网红）和大B（品牌客户）的撮合平台，那么在小B端，你可以根据数量来区分KOL和KOC而在大B端，根据品牌可以将客户分为不同的行业/规模，所以针对这些用户群体的产品/运营/销售方案肯定会有所不同。

因此，当我们在简历中写项目或功能点时，可以尝试将针对同一类型用户的项目或功能点组织在一起（或前后）。比如针对美容行业的KOL+顶级客户，我们做了A项目，针对服装行业的KOL+顶级客户，我们做了B项目等等……对于KOC来说，由于他们不是核心用户，所以我们做了全行业的通用项目Z。

根据阶段/认知迭代进行组织：

每个公司、每个业务在不同的阶段都会有不同的侧重点。比如初创期和发展期的指标是增加用户数和收入，而成熟期和衰退期的指标是增加收入和利润（对指标感兴趣的可以（阅读本文）另外，简历上的每个项目本身也应该以企业现阶段的目标和指标为基础。

如果你有幸经历过某项业务从0到1，再从1到100，那么你可以根据简历上的业务发展阶段来组织你的项目。这样每个阶段的目标和项目就可以一一匹配，比如业务一开始如何冷启动，业务发展后如何进行精细化运营。

如果你还没有经历过这么完整的业务阶段，你也可以根据自己部门对业务的理解来迭代地组织项目。比如你一开始尝试了某个方向，做了相应的项目A、B、C，然后总结了一些失败的经验，调整了新的方向，做了项目D和E，最后我发现可见D、E的结果明显优于A、B、C。

如果你能以这种方式组织简历上的项目，那么对你的公司和业务一无所知的面试官就可以有效地阅读你的简历并了解这些项目之间的关系。这样，整个简历就会显得更有逻辑性，项目之间的故事也能讲得更加圆润。

那么，在决定了要写哪些项目并安排好项目顺序后，项目的内容该如何填写呢？

2.填写内容

现在我们有了线框，我们如何填充一些“元素”以将其变成高保真原型呢？也就是每个项目的具体内容应该怎么写？学姐觉得可以参考4W1H的方法。

1. 谁：用户是谁？

您听说过阿里巴巴“客户至上”的价值观和美团“以客户为中心、长期耐心”的价值观吗？虽然前者曾经有过很多丑闻让大家怀疑它的价值观，但这句话本身是正确的（当然是在法律允许的情况下）。

任何项目都是如此，都是以用户价值为基础的。要想有“价值”，必须先用“用户”。

无论是谁提出这个要求，无论是老板还是销售人员，我们都不要急于先写下项目名称。我们首先应该想清楚这个项目针对的用户，看看是否应该写在项目中。

比如，微信本来是“陌生人”和“熟人”社交的平台，所以一个手机号就可以注册一个微信账号，但逐渐有店员注册了店里的微信账号，在店里添加了顾客，发了一些营销信息新闻或者朋友圈，但企业员工会辞职，辞职后大概率不会换手机号码。因此，企业微信会有员工离职后将号码转移给另一名员工的功能，即“顶替”。

如果你在简历中只写这个“替代”功能，而不写用户是谁，如果阅读你简历的人从未使用过这个功能，他们就不会理解为什么微信用户会接管其他用户的社交关系。

当然，如果项目是业界通用的型号，则用户组就不用写了。例如，如果你建立一个聚合的打车平台，那么很明显，用户是想要打车的乘客和第三方司机，所以不需要解释用户是谁。

但如果你只写打车平台，那么面试官会想知道平台上的司机是第三方的还是自营的，或者两者兼而有之？两者在产品和运营上有着完全不同的策略和玩法。

2.：什么场景？

确定了用户之后，我们还需要写下场景，因为产品的设计方向、设计细节等都是根据用户的具体场景来制定的。

比如企业微信、钉钉，听起来像是针对企业员工的即时通讯工具，但实际上钉钉更多的是企业员工之间的内部沟通，而企业微信更多的是企业员工与客人之间的沟通。

所以你会发现钉钉在聊天界面中不会显示公司名称，因为大多数都属于同一家公司，但企业微信不同。它将直接跟在用户名后跟@a公司，使用醒目的黄色字体。

所以，在写项目是怎么做之前，首先要描述清楚用户和场景。

3.如何做：如何做

这应该是最受大家欢迎的部分了。基本上，大多数有问题的简历都缺少前几个部分，只是开始写项目是如何完成的，而忽略了谁和。那么该项目具体是如何完成的呢？只需用简洁的语言描述以下几点：

4. 什么：结果是什么？

学姐在很多文章里也强调过，首先有用户价值，然后有所谓的KPI、绩效、数字来衡量你做得好不好。具体衡量指标可以看学姐写的数据分析。本文的。

总之，项目的成果指标一定要写清楚。写1到2个关键指标，也可以写0到3个过程指标。这部分也很容易出错。学姐帮你列出可能的“陷阱”：

简而言之，这些指标必须能够衡量项目是否成功，而且必须与你直接相关。

5. 为什么：为什么这样做？

与立项时的报告不同，简历的项目背景部分可以写得更简洁，一句话甚至干脆不写。因为你把用户、场景、结果都列出来了，所以思考、研究、分析、推理的过程就可以留白，以引起面试官的兴趣，让他想快速约你面试。毕竟，你的简历只是一个垫脚石。

当然，仅仅因为它没有写在你的简历上并不意味着它不存在。你还是要想清楚为什么。这也是很多大公司面试时最常被问到的问题。这个项目是瞎猫打死老鼠，还是你正在这个过程中？我确实进行了深入的思考，总结了一些方法和经验。

PS，师姐整理了一个简单的简历模板（Word），关注“海北师姐”公众号留言“简历”，赶紧开始写吧。

3. 排雷点

框架搭建好，内容填写完毕，你的简历就基本准备好了。不过，就像产品上线之前一样，我们也需要对稿件进行视觉还原。学姐在这里列出了一些常见问题和亮点。简历写完后可以查看。

1. 简历应该多长？

它不应该太长或太短。一般来说，字体大小应为小5或5，并且至少应为一页A4纸。如果工作5年以上，可以写1到2页，如果工作10年以上，可以写2到3页。

2、简历需要根据职位进行区分吗？

如果你申请的职位差异较大，可以适当调整一些重点项目的长度、自我评价等，写JD肯定是最好的。你可以设身处地为别人着想。如果你是面试官，招聘自己时最重要的可能就是那些能力点，你应该根据这些来写项目。

当然，根据每个位置去修改可能会太累。一般来说，有2到3份内容相似度80%的简历就足够了。例如，一份简历用于申请To B职位，一份简历用于零售行业。我正在申请 ERP 系统中的一个职位，我正在申请 ERP 系统中的另一个职位。我会把重点项目写在不同的简历中，其他的项目会稍微简单一些。

3.不要让你的简历过于花哨。

比如颜色很鲜艳、背景很花哨、布局很散（做成双瀑布流）、照片滤镜很重等等，除非你是设计师~一般来说，我们的越简单简历是越多越好。毕竟，重点还是简历的内容。就像设计产品一样，尽量消除所有可能影响页面转换的干扰。

4.避免重复的内容/日常任务

有些孩子喜欢写下他们在每个项目中所做的一些日常工作。例如，在每个项目中，他们都写了负责编写PRD、召开需求评审会议、跟进项目上线、以及上线后分析结果等。

这些学校招生中写都可以（即使是很多优秀的学校也不会这样写），更不用说有一定经验的社招了。每个项目中都有这样一条线，显得非常重复。

确实没有必要在每个项目中都包含这些日常任务。你们的项目已经成功上线了，数据指标也非常好。面试官还会怀疑你是否自己写了PRD并审核了要求吗？难不成是你开的？

同样的，带人的人也不需要写一些太常规的管理方法，点击一下就可以了。

这些基本操作大家都知道，除非你总结了特殊的经验方法（比如管理中六脉神剑的发明），或者写这个可以体现如何克服工作中的一些困难（比如这个项目PRD写了100页）之类的，不然真的没必要在简历上浪费空间。