14日晚

孙东旭 东方精选首席执行官

通过个人微博@东小孙发布视频道歉

他就近期直播中的“咄咄逼人”举止、将手机放在桌子上的行为以及提及董宇辉工资的行为向网友道歉，声称这是“不专业”的行为。他表示，摔手机的行为是因为自己连续几天没有休息，内心焦躁导致动作僵硬、失控。孙东旭还表示，他最近所说的“拒绝粉丝文化”并不意味着东方精选的粉丝就是粉丝。 “网友和粉丝就是我们的衣食父母。”

此次事件中，董宇辉的收入也引起了公众的好奇和猜测。有网友表示，孙东旭讨论董宇辉的收入涉及个人隐私问题。

今年2月，孙东旭在直播间表示，有粉丝要求披露董宇辉的薪资，称任何人的薪资都属于个人隐私范畴。

工资是私人的吗？

此前，一名员工因询问同事薪资而被解雇。

中国裁判文书网披露了一个案例。沉阳一名男子因询问同事工资被认为不胜任工作而被解雇。公司领导评价他“行为举止、品德极差”。陈某起诉该公司要求8000余元劳动补偿，但均被法院驳回。

判决书显示，早在陈某加入公司时，公司就对其进行了规章制度方面的培训。根据公司《薪酬福利管理办法》的相关规定，《薪酬保密原则：公司薪酬总额、员工薪酬结构及级别为公司核心秘密，所有员工必须遵守保密规定，不得泄露不可以向外界透露，也不可以打听其他同事的信息。”工资，不得告知其他人员其工资。”

陈曾工作过的项目组负责人对陈的日常工作评价是：“调动后，工作态度消极，不服从工作安排，私自索要工资，行为和品德极差。”

陈某被解雇后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认为，陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议范围，不予受理。陈某再次起诉法院，要求公司支付被扣除的年终奖500元及劳动报酬8000余元。

法院认为，公司以陈某违反公司规章制度、态度恶劣、不胜任其职务为由，与陈某解除劳动合同并无不当。一审和二审均不支持陈某，认为公司无需为陈某违法解除劳动合同支付赔偿金。

法律并不禁止薪酬保密

薪酬保密制度是企业的一种管理工具。是指用人单位与每位员工单独约定工资，并规定任何人不得查询他人的工资。工资发放时也会采取一定措施，防止其被公开。企业采取薪酬保密制度的目的是帮助企业根据每个员工的能力、工作态度和工作岗位灵活确定薪酬水平，使员工之间不会因薪酬差异而产生冲突，从而减少冲突的次数员工与企业之间、员工与公司之间。员工之间的冲突。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用问题的解释（一）》第五十条——

用人单位依照劳动合同法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公开的，可以作为认定的依据。双方的权利和义务。

目前，国家法律法规既没有规定工资必须保密，也没有禁止企业采取保密制度。因此，并不是说用人单位禁止员工互相询问工资，而是应该在规章制度中明确规定。如果没有明确规定，一般不宜直接认定员工违反了公司规章制度、劳动纪律或职业道德。实践中，部分企业仅规定“具体处罚措施由办公室根据具体情况确定”，内容较为模糊。建议明确告知员工何种情况对应哪种情况以及行为的严重程度将会被公司开除。等待。

薪酬保密制度也应该有一定的合理性——

■首先，员工有权了解公司与其切身利益相关的薪酬制度。薪酬保密制度应贯彻“个人薪酬保密、薪酬制度公开”的原则，不应与厂务公开的实际要求相冲突。简单来说，员工不需要知道周围同事的工资，但不能不清楚工资是如何“计算”的。即公司的薪酬体系、等级、标准要公开、公平、公正。

■其次，员工违规私自询问同事工资的行为当然是不合适的。公司可以提供适当的干预和警告。但一般来说，无论员工询问工资情况是否严重，一律解雇员工都过于严厉。毕竟，严重违纪解雇是“最后手段”，应该遵守“比例原则”。此外，发生纠纷后，用人单位也有义务就员工私下询问同事工资的事实提供证据，并尽量与员工本人核实。