最近的

很多朋友都遇到过这个问题

↓↓↓

在我的 -19 检测呈阳性后

居家隔离期间如何领取工资？

公司可以要求“阳性”员工请病假吗？

如何维护我的合法权益？

...

对此

广东省人力资源和社会保障厅

热点问题权威回应

↓↓↓

阳性感染者

应按要求居家隔离

近日，有员工反映自己感染了新型冠状病毒，公司要求有抗原检测结果或医院诊断证明才可以请病假，否则必须正常上班。 -19“呈阳性”后，我可以在家隔离吗？

广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文表示，国家和省对此都有明确规定。 “新十条”第三点“优化调整隔离方式”的《措施通知》明确提出，要对感染者进行科学分类救治，对符合居家隔离条件的无症状感染者或轻症病例隔离一般都是在家隔离。

12月17日，广东省新冠肺炎疫情防控指挥部印发《广东省党政机关、企事业单位新冠肺炎疫情防控指南（第四版）》，明确员工在核酸或抗原结果呈阳性的，必须向单位报告。并实行居家隔离。居家隔离5天后，且连续2天核酸或抗原结果阴性后，即可解除隔离并返回工作岗位。 ”

“在实际操作中，如果确实无法出具核酸阳性证明或抗原证明，或者社区相关证明，可以引导用人单位尽可能与员工协商，并提供视频等方式。作为辅助证书。”吴晓文说道。

员工居家隔离

企业按正常劳动工资支付工资

员工居家隔离期间工资该如何计算？公司要求“积极”员工请病假，并按照病假工资向其支付劳动报酬，甚至在此期间擅自解除劳动合同。这些做法是否符合规定？

针对这些引起社会关注的问题，省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长吴晓文回应称，目前关于新型冠状病毒疫情防控的劳动关系政策仍适用于人力资源社会保障部等七部门印发的《2020年》。 《关于妥善处理社会劳动关系问题的通知》明确规定，由于这是按照国家相关政策进行的居家隔离，不得要求劳动者请病假，其期间的工作报酬必须符合国家有关规定。按照正常劳动支付工资，不能在此期间，这些工人的劳动合同将被终止。

新形势下，妥善处理与疫情相关的劳动争议，对于促进劳资良性循环至关重要。

吴晓文表示，省人力资源社会保障部门将按照有关规定，全力保障企业和职工的合法权益。 “一方面，引导企业通过灵活安排工作时间、作息轮换、工资调整等方式协商解决劳动用工问题，引导企业妥善处理相关劳动关系问题，维持正常生产经营。另一方面，我们也引导员工与公司加强沟通，理性、依法表达诉求，尽量通过协商、调解的方式解决双方纠纷。也引导企业和员工共同努力，共克时艰。”

请立即转发提醒！

来源|广东广播电视台、广东健康在线