什么情况下可以考虑病假？

病假：是指员工因病或非因工负伤而无法工作并需要治疗的时间。

当然，如果您患有普通感冒或发烧，您通常需要向雇主申请病假。

实践中，病假的申请流程可以参考企业的相关规定！

病假工资是如何计算的？

详情请参阅公司相关规定，但无论怎么计算，最终病假工资不能低于当地最低工资标准的80%！

《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳动部发[1995]309号）

第五十九条规定：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准。支付，但不低于最低工资的80%。”

如果涉及长期病假，就应该考虑申请纳入医疗期了！

什么情况下算医疗期？

医疗期：是指劳动者因病或者非因工负伤，停止工作治疗、休息的期限，用人单位不得解除劳动合同。

还是有点困惑？说白了就是：

医疗期相当于法定最长病假天数

医疗期有多少天？

取决于工人

在单位累计工作年限和连续工作年限

注：根据《关于贯彻执行《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》（劳动部发[1995]236号），某些特殊疾病（如癌症）、精神疾病、瘫痪等）24个月内不能康复的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期限。

3个月医疗期满后，小明无法从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付补偿金后，可以终止劳动关系。额外一个月的工资。劳动合同。

劳动法

我国劳动法保护劳动者休息、休假的权利。患病期间，劳动者有权根据病情需要请病假。当然，劳动者在依法享受法律赋予的保护时，也应遵守诚实信用原则，不得欺骗、索取病假。

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