1、法律是否要求员工扣除工作服费用？

出于劳动保护的需要，公司有权让员工穿着工作服，并可以对违反规定的员工进行处罚；但如果穿工作服的原因只是出于企业形象等考虑，那么公司有权制定规定，但无权处以罚款。 。同时，无论什么情况，企业都不能要求员工付费购买工作服。

2、上班迟到扣工资合理吗？

经常在微信里看到几分钟就被扣款的投诉。上班迟到是很多人都会经历的事情。许多雇主都有对迟到的员工进行罚款的规章制度。

如果工人随意迟到等违反劳动纪律的行为，企业和用人单位维护其合法权益，可以合理扣考勤。

然而，一些雇主超出雇员正常日工资的罚款肯定是违法的。

日工资计算公式=月工资？ 21.75 天。

3、合理扣薪情况

《工资支付暂行条例》规定了用人单位可以合法扣减工资的两种方式，一是代扣代缴，二是补偿用人单位的损失。

1. 扣发工资。扣除的金额为职工依法应当缴纳的个人所得税、五险一金社保费，或者抚养权诉讼败诉应支付的赡养费，或者被判定扣留父母的赡养费。法庭。扣除的钱不归单位。

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者工资：

（一）由用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）由用人单位代扣代缴、由劳动者个人承担的各项社会保险费；

（三）赡养费以及法院判决、裁定要求扣缴的赡养费；

（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。

2、赔偿公司损失——因员工自身失误而导致公司遭受经济损失。比如，前段时间，网上有报道称，某公司实习​​生乱用“微软雅黑”字体，导致该公司被方正起诉，并索赔天价赔偿。公司有权要求直接过错人赔偿其损失。如果这不起作用，他的工资将被扣除，并按月发工资。

但这种工资扣除不能全部扣除，员工的生计必须得到保障。

第十六条 劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。

经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。

但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

此外，职工请病假、事假的，用人单位可以依法扣除请假当日应得的工资。如果雇员不工作，他将不会领取工资。这部分规定是合理的。

以上是关于员工工作服是否可以依法扣除的相关内容。由上可知，出于劳动保护的需要，企业有权让员工穿着工作服，并可以对违反规定的员工进行处罚。如果您还有不明白的地方或者遇到任何问题，您可以咨询法国律师，他们会给您专业的建议。