银行向员工“逆向追薪”目的何在？招商银行已有4000多人被起诉、被扣款，两年来已追回1亿多元。

每日经济新闻 每日经济新闻公众号 03.2723:42

每位记者 刘家奎

银行员工领取的绩效工资或可追回！随着“年报季”到来，多家银行包括(，股价32.30元，市值8146亿元)，(，股价1.780港元，市值108.06亿港元)，(，股价2.800港元，市值167.44亿港元）等银行在年报中披露了员工“反向追薪”数据，引发业内热议。

“逆向追薪”的背后，是“绩效工资追扣机制”在发挥作用。 “这一机制是银行薪酬激励和约束的重要组成部分，在一定程度上可以约束银行高管和主要责任人，加强风险管理和内部控制，促进银行稳健经营。”一位接近监管部门的人士向《每日经济时报》新闻记者表示。

招行近两年已追回绩效工资逾1亿元

招商银行在2023年年报中披露，公司薪酬政策与文化理念、经营目标、企业价值观相一致，目标是“完善市场化的薪酬激励约束机制，服务战略和业务发展，充分调动了团队的积极性。”遵循“价值引导、挂钩工作效率、六能机制、风险约束”的薪酬管理原则，坚持“高能、低能、多干、多收获”的薪酬支付理念。同时，为化解各类经营管理风险，本行根据监管要求和经营管理需要，建立了工资延期支付和绩效工资追索及扣减机制。

报告期内，招商银行共有4,415名员工索取、扣除绩效薪酬，索取、扣除绩效薪酬总额为4,329万元。这一数字较2022年的5824万元有所下降，但被追逃的人数却大幅增加。近两年来，招行已收回绩效薪酬超亿元，展现了该行在绩效薪酬管理方面的严谨态度和执行能力。

年报显示，截至2023年底，招商银行共有员工11.65万人，这意味着有3.78%的员工受到绩效工资追索和扣除，平均每名员工追索和扣除9,805.21元。

招商银行在年报中还提到，公司董事会薪酬与考核委员会2023年共召开7次会议，持续优化考核政策和激励方案，引导广大干部员工“着眼长远”把握当下”，定期审视全行的绩效。关于薪酬回收和扣除情况，审议通过了新任高级管理人员薪酬设置和年度绩效薪酬回收和扣除的议案，并按照规定对授予的增值权进行了有效性评估和奖励价格。 H股股票增值权计划。此次调整保证了公司中长期激励机制的持续运行。

此外，监事会提名委员会还对2022年度员工费用总额决算及2022年度绩效薪酬回收和扣除情况进行了监督。

天津银行、威海银行披露2023年“薪资追求”数据

天津银行还在2023年年度业绩公告中披露了员工“工资回收”数据。

公告显示，按照激励与约束相结合、量力而行、协调可持续的原则，结合风险管理需要，天津银行对以下岗位人员的绩效薪酬实行延期支付和追索扣除制度：对风险产生重要影响。绩效薪酬延期支付比例不得低于年度绩效薪酬总额的40%，延期支付期限为三年。收回绩效工资包括收回已支付的绩效工资和停止支付未支付的绩效工资。

2023年，该行绩效薪酬延期支付1.66亿元，寻求回补金额174万元。

同样在港股上市的威海银行在2023年业绩公告中表示，该行将对高级管理人员和对风险有重要影响的岗位员工实行延期支付绩效薪酬。规定期限内因风险造成损失的，根据责任认定确定相关责任人的绩效薪酬索赔和扣除金额；在规定期限内，相关责任人职责范围内的风险损失超额暴露的，相关责任人有权在相应期限内追偿损失。所有已发放的绩效工资将被收回，所有未支付的部分将被停止。该规定也适用于离职人员和退休人员。

截至2023年底，威海银行共有高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工774人，固定工资总额9668万元。考核前标准变动工资万元，考核后实际变动工资万元。元，其中延期付款7964万元。根据业务风险情况，该行寻求扣除2023年绩效薪酬27.28万元。

业内人士：绩效工资拖欠及回补制度促使银行高管审慎履职

不少银行“逆向薪资要求”的背后，是绩效工资延期支付和回补制度的不断完善。

绩效薪酬追扣制度是指金融公司高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位员工，在其职责范围内不勤勉尽责，有重大违法违规行为，或者造成重大损失的。风险损失时，财务公司不仅可以停止支付部分或全部未支付的薪酬，还可以追回已支付的绩效薪酬。

这一机制可以追溯到原银监会2010年发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）。 《指导意见》要求商业银行制定延期追偿和绩效薪酬追回的规定。

《指引》第十六条规定，商业银行高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工，其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，关键高级管理人员绩效薪酬递延支付比例应高于50%，有条件的力争达到60%。延期付款期间必须遵循均等分配的原则，不得有优先顺序。

商业银行应制定绩效薪酬递延追索和追回规定。高级管理人员及相关员工在规定期限内遭受其职责范围内的过多风险损失的，商业银行有权收回相应期限内支付的全部绩效薪酬。 ，并停止支付所有未付部分。商业银行制定的绩效薪酬递延追索和回扣规定也适用于离职人员。

2018年3月，原银监会发布《银行业金融机构从业人员行为管理指引》，明确银行业金融机构应当对高级管理人员和关键管理人员建立绩效薪酬递延追偿和扣除制度。职位人员与其行为有关。

此后，2020年10月中国人民银行发布的《商业银行法》（修订草案）要求商业银行应当建立薪酬、绩效考核等科学合理的激励约束机制，建立与银行业务相一致的薪酬体系。银行的风险水平。延期付款和追偿机制。

2021年，原银保监会发布《关于建立健全银行保险机构绩效薪酬追回和返利机制的指导意见》，为银行提供了更加详细的操作指引。 《意见》规定，银行保险机构重整财务报表、伪造绩效考核结果、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬、擅自增加薪酬激励项目的，银行保险机构可以向银行保险机构追偿。高级管理人员和关键岗位人员。所有基于绩效的薪酬和其他激励性薪酬均超额支付。

去年8月，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确对金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位从业人员，基本工资一般不高于工资总额的35%。绩效薪酬延期支付根据其负责的业务收入和风险进行阶段性评估。绩效薪酬40%以上应当延期支付。延期支付期限一般不少于3年，以保证绩效薪酬支付期限与相应业务的风险相一致。时限应相符。国家另有规定的，按照其规定。

2023年3月24日，银保监会发布《银行保险业完善公司治理三年行动取得明显成效》一文。提到要完善工资延期支付和追回追索机制，继续对工资延期支付情况进行现场检查和现场检查。评价。截至目前，95%以上的机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度在追究违法高管责任、追回资产损失方面发挥了重要作用。例如，山西5家城市商业银行兼并重组中，61名高级管理人员和关键岗位人员被追扣绩效工资3359万元。

“从实施效果来看，绩效工资延期支付和追索返利制度对于加强银行风险管理、提高内控水平发挥了重要作用。”一位接近监管部门的人士告诉《每日经济新闻》记者，这不仅有助于银行在面临风险事件时及时采取措施，还可以有效约束高管和关键人员的行为，促使他们更多地履行职责。谨慎地。此外，该制度的实施还促进了银行业薪酬结构的优化，使薪酬支付与员工绩效和风险承担更加一致。

他表示，随着绩效工资追索和回扣制度的日益规范，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励之间的平衡。未来，银行需要在监管部门的指导下不断完善内部管理制度，确保薪酬政策的科学性、合理性。同时，银行还需要探索更加多元化的激励方式，如股权激励、期权激励等，激发员工的长期潜力和创新活力。