1、竞业限制补偿金是否必须按月支付？

一般来说，单位确实额外支付竞业限制补偿金的，可以由双方约定支付时间。但如果用人单位将应支付给劳动者的工资分成工资和竞业限制报酬，则属于掩盖非法目的的合法形式，应属无效。

但从保险的角度来看，用人单位最好在辞职后按月缴费，以避免可能出现的法律风险。

对应法律依据：《劳动合同法》

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

2、什么样的赔偿是合法的？

竞业限制协议是否合法是会计师最关心的问题。

新劳动合同法第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。

由于竞业限制协议合法，如何对离职会计师进行补偿就成为关系会计师切身利益的重要问题。

关于这个问题，新《劳动合同法》第二十三条也明确规定，劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期间按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。

“单位提供竞业限制补偿时，工人普遍会忽视几个问题。一方面，竞业限制补偿金必须在劳动合同终止或者终止后支付，不能计入工资；另一方面，竞业限制补偿金必须在劳动合同终止或解除后支付。报酬必须在禁赛期内支付，支付周期为每月一次。提前付款、按季付款等协议都是违法的。”浙江省注册会计师协会法律顾问徐*军对中国会计报记者表示。

至于违约金数额的限制，徐*军表示，法律没有限制，可以由合同双方自由约定。

于是，王*刚刚与公司签订的“月工资包含竞业限制补偿金”的条款就成了违法条款。

或许是因为企业人力资源部门对新劳动合同法不了解，但很多企业仍然选择“月薪含补偿”的方式。对于这种违法行为，某基金公司法务部负责人建议会计师在签订劳动合同时要特别谨慎。 “工人的价值体现在他们的工作中。加入公司时签订的补偿金已包含在工资中。”劳动合同终止或终止后与企业协商的赔偿金额相差很大，而工人往往是损失者。”

通过申诉材料我们知道，竞业限制补偿金一般是允许协商的，但按月支付比较安全。以上是华旅网小编为您带来的关于竞业限制报酬是否必须按月支付的相关信息。希望对您有所帮助。如果您还有疑问，欢迎您在线咨询。