如果因疫情停工停产，工资怎么发？看这里→

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11月24日，重庆市人力资源和社会保障局就“企业受疫情影响停工期间工资支付标准”等公众关心的问题作出回应。

重庆市人力资源和社会保障局相关负责人表示，企业在工资支付周期内停工停产的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活补贴，生活补贴标准不低于劳动合同履行地当地最低工资标准。执行职工月最低工资标准的70%。

用人单位是否可以要求因-19封锁而无法上班的员工在解封后加班、先休息再以带薪休假的形式补足工作，或者调整工资标准？

负责人说，是的。但用人单位必须与劳动者协商一致。化妆的，应当符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条的规定。一般情况下，每天加班时间不得超过一小时。因特殊原因加班每天不得超过三小时。每月加班时间不得超过三十六小时，每周至少休息一天。

如果因疫情封城，用人单位无法及时与员工订立或续订书面劳动合同，用人单位该如何处理？

该负责人表示，用人单位可以通过电话、微信、电子邮件等方式通知劳动者延长劳动合同期限，并与劳动者协商订立或续签书面劳动合同的时间。也可遵循人力资源和社会保障部办公厅。根据劳动和社会保障部印发的《电子劳动合同订立指南》（人社司[2021]54号），电子劳动合同通过与劳动者协商签订。

公司拖欠员工工资怎么办？

对此，该负责人表示，员工可以向用工地劳动保障监察机构举报，提供反映存在劳动关系（包括事实劳动关系）、侵犯合法权益和违法行为的证据和材料。劳动和社会保障权益等与投诉有关的证据和材料。

劳动者可在重庆市人力资源和社会保障局官网“劳动保障监察网上举报投诉”栏目查询各区县（自治县）举报投诉咨询电话（网上举报登记）并可在“保障监督网上举报投诉”栏目进行投诉。