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用人单位扣除职工工资的，不能扣除职工工资的20%。用人单位不得随意克扣员工工资。如果用人单位随意克扣员工工资，员工可以提前向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求用人单位对员工进行一定程度的补偿。

1. 员工工资中有多少不能扣除？

1、劳动法规定用人单位不得对劳动者处以罚款。劳动者给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿。

2、《工资支付暂行规定》第十六条 劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

相关知识：劳动报酬范围

1.小时工资

小时工资是指按照小时工资标准（含地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

（一）按工作小时工资支付的工资；

（二）实行结构工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资；

（三）新员工见习工资（见习生生活费）；

（四）运动员运动津贴。

2. 计件工资

计件工资是指按照完成工作的计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件工资、直接无限制计件工资、定额计件工资、超定额计件工资等工资制度，按照劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价向个人支付工资。部门;

（二）按照工会任务包干法向个人支付的工资；

（三）按营业额提成或利润提成支付给个人的工资。

3. 奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和开源节流的劳动报酬。包括：

（一）制作奖；

(2) 储蓄奖；

（三）劳动竞赛奖；

（四）机关、事业单位的奖励性工资；

（五）其他奖金。

4、津贴和补贴

津贴补贴是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗等特殊原因而向职工支付的补贴，以及为保证职工工资不受物价影响而向职工支付的价格补贴。

（一）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动支出的津贴、健康津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴。

（二）价格补贴。包括：为确保员工工资不受物价上涨或变化影响而支付的各种补贴。

5、加班工资

加班工资是指加班工资和按照规定支付的加班工资。

6、特殊情况下的工资支付

包括：

（一）根据国家法律、法规和政策规定，因生病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、正常休假、停职等原因，学习、履行国家或社会义务等、小时工资率或支付的工资占小时率的百分比；

（二）附加工资和保留工资。

作为劳动者，员工的工资必须得到保障。因此，法律规定用人单位不能随意克扣员工工资，除非员工的行为给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位可以扣除雇员的工资作为一定的处罚，但扣除的金额不能超过雇员月工资的20%。

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